Модель организационной структуры предприятия.
Модель организационной структуры предприятия строится из объектов «Организационная единица» (Organizational unit), «Должность» (Position), «Штатный сотрудник» (Internal person) и др.
Важно запомнить-
Организационная модель (Organizational Chart) строится в начале моделирования бизнес-процессов. В иерархической модели отображаются подразделения предприятия, наименование должностей, фамилии руководителей подразделений и отдельных сотрудников.
Сложные иерархические структуры могут быть декомпозированы, например, структура подразделения может быть раскрыта на более детальной схеме. Также могут быть построены модели иерархии подчиненности во временных коллективах, группах и т.д. Все объекты организационных моделей могут быть использованы при построении моделей бизнес-процессов.
Важной особенностью ARIS является возможность отображения на модели местонахождения (размещения) структурных объектов (территория, комплекс, здания, этажи, помещения и т.п.). Организационная модель имеет иерархическое строение: на верхнем уровне находятся самостоятельные подразделения, структура которых детализируется на более низких уровнях.
На низшем уровне приводится описание должностей — штатных единиц, занимаемых конкретными сотрудниками. При наличии в подразделении нескольких одинаковых должностей производится их нумерация.
Организационные единицы служат для обозначения различных организационных компонентов предприятия, им может быть присвоен тип, определяющий их принадлежность к отделу или группе. Например, сотрудники могут соответствовать таким типам, как руководитель отдела, руководитель группы или менеджер проекта. Заложенные в методологию виды связей позволяют отражать различные виды отношений между объектами организационной структуры. На рисунке 7.17 приведен пример организационной модели1. В общем случае такая модель может содержать до 20 различных объектов и около 30 вариантов возможных связей между ними[1] [2].
В представленном примере на рис. 7.16 «Предприятие» управляется «Директором», при этом используется тип связи «является организационным управляющим» (is Organization Manager for). Иерархия подразделений строится при помощи связей типа «состоит из» (is composed of).
Кроме того, на рис. 7.16 указаны должности (Position) и фамилии занимающих их сотрудников Internal person, а также тип связи «занимает» (Occupies) и местонахождение («расположение») сотрудников (Is located of).
Для объектов организационной модели можно задать атрибуты, например, количество сотрудников в подразделении или на должности.
