ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

  • 1. Кому из перечисленных ниже работников трудовое законодательство РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу:
  • 1) лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • 2) лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
  • 3) всем перечисленным;
  • 4) беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
  • 2. Можно ли в трудовом договоре с работником предусмотреть ему оклад на период испытания в меньшем размере, чем установлено в штатном расписании по этой должности, при том, что объем работы после испытания не увеличивается?
  • 1) нет;
  • 2) да.
  • 3. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора согласно ТК РФ должно подтверждаться подписью работника:
  • 1) в журнале регистрации документов, выданных работникам;
  • 2) в соответствующем журнале учета согласно локальным нормативным актам работодателя;
  • 3) на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
  • 4. В трудовом договоре не прописали условие об испытании работника. Является ли это нарушением закона?
  • 1) Да;
  • 2) Нет.
  • 5. В Трудовом кодексе РФ перечислен ряд обязательных для включения в трудовой договор условий. Среди них (выберите правильные варианты):
  • 1) условия оплаты труда;
  • 2) условие об испытании;
  • 3) трудовая функция;
  • 4) виды и условия дополнительного страхования работника.
  • 6. Работник принят на основную работу с испытательным сроком 2 месяца. Работодатель внес ему запись о приеме на работу после прохождения испытания. Законно ли это?
  • 1) да, законно;
  • 2) нет, не законно.
  • 7. При заключении трудового договора не указали структурное подразделение, в котором работник должен выполнять свою работу. Указали только должность. Сможет ли работодатель перемещать работника в другие структурные подразделения, не спрашивая его согласия?
  • 1) не сможет;
  • 2) сможет в любом случае;
  • 3) сможет, если это не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора;
  • 4) сможет, если это не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
  • 8. Считается ли заключенным трудовой договор, если он не составлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя?
  • 1) нет, так как согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
  • 2) да, считается заключенным.
  • 9. Можно ли при приеме работника на работу поручить работнику дополнительную работу по другой должности в порядке ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей) без согласия работника, но с соответствующей доплатой?
  • 1) нет;
  • 2) можно.
  • 10. Обязан ли работник при приеме на работу в коммерческую организацию по требованию работодателя предъявить рекомендательные письма от бывшего работодателя?
  • 1) да, если работник принимается в порядке перевода от другого работодателя;
  • 2) нет, по закону это не обязательно;
  • 3) да, работник обязан предъявить рекомендательные письма по требованию работодателя.
  • 11. Работник поступает на работу впервые. Кто должен покупать бланк трудовой книжки: сам работник или работодатель?
  • 1) работодатель сам покупает и оформляет трудовую книжку на работника, впервые принимаемого на работу;
  • 2) работник должен принести работодателю бланк новой трудовой книжки в первый день выхода на работу вместе с остальными документами.
  • 12. Кто из перечисленных ниже работников подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора?
  • 1) все перечисленные выше;
  • 2) лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • 3) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;
  • 4) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
  • 13. При фактическом допущении работника к работе в течение какого времени работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме?
  • 1) после прохождения работником испытательного срока.
  • 2) в день фактического допущения работника к работе;
  • 3) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
  • 14. Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах по причине того, что они часто изменяются?
  • 1) можно не указывать это условие;
  • 2) нельзя, это обязательное условие для включения в трудовой договор;
  • 3) нельзя, это обязательное условие для включения в трудовой договор.
  • 15. Нужно ли при внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу писать, что работник принимается именно с испытательным сроком?
  • 1) нет;
  • 2) да.
  • 16. Условие об испытании является обязательным или дополнительным в трудовом договоре?
  • 1) дополнительным;
  • 2) обязательным.
  • 17. Работника хотят уволить в связи с непрохождением испытания. За сколько дней работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении ?
  • 1) не позднее чем за один месяц;
  • 2) не позднее чем за три дня;
  • 3) не позднее чем за неделю.
  • 18. Можно ли устанавливать испытание совместителям?
  • 1) Да;
  • 2) Нет.
  • 19. Можно ли при переводе работника на другую работу установить ему испытательный срок?
  • 1) Да;
  • 2) Нет.
  • 20. Можно ли согласно ТК РФ установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте трех лет?
  • 1) Да;
  • 2) Нет.
  • 21. Максимальный срок испытания для главного бухгалтера в силу закона составляет (при условии, что по закону ему можно установить испытание и трудовой договор заключен на неопределенный срок):
  • 1) 6 месяцев;
  • 2) 1 месяц;
  • 3) 3 месяца.
  • 22. Нужно ли брать объяснение с работника перед увольнением в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока?
  • 1) да;
  • 2) нет.
  • 23. Можно ли испытание устанавливать в неделях или днях, а не в месяцах?

О да;

  • 2) нет.
  • 24. Увольняем работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В каком размере согласно ТК РФ ему выплачивается выходное пособие?
  • 1) в размере двухнедельного среднего заработка;
  • 2) не выплачивается;
  • 3) в размере месячного среднего заработка.
  • 25. Работник находится на испытательном сроке, желает уволиться по собственному желанию. За сколько дней в соответствии с нормами ТК РФ он должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении?
  • 1) за две недели;
  • 2) за три дня;
  • 3) за неделю;
  • 4) за один месяц.
  • 26. С несовершеннолетним работником на время его каникул заключаем срочный трудовой договор. Можно ли ему установить испытательный срок?
  • 1) да, если он будет согласен;
  • 2) да, всегда;
  • 3) нет.
  • 27. В трудовых договорах с рядом сотрудников установили условие о том, что работники обязаны предупреждать работодателя об увольнении в период испытания не позднее чем за 7 дней. Правомерно ли данное условие?
  • 1) да;
  • 2) нет.
  • 28. С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 5 месяцев. Максимальный срок испытания в таком случае может составлять:
  • 1) 1 месяц;
  • 2) 2 недели;
  • 3) 1 неделю.
  • 29. Обязан ли работодатель указывать в личной карточке, что работник принимается с испытательным сроком?
  • 1) да;
  • 2) нет.
  • 30. С работником заключен срочный трудовой договор сроком на один месяц. Максимальный срок испытания в таком случае составляет:
  • 1) 3 дня;
  • 2) не устанавливается;
  • 3) 7 дней.
  • 31. Нужно ли до истечения испытательного срока оформлять трудовую книжку на сотрудника, который принят по основному месту работы с условием об испытании две недели?
  • 1) Да;
  • 2) нет.
  • 32. Принимаем на работу временного работника на три года (на время отсутствия основного работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком). Можно ли установить испытание временному работнику?
  • 1) можно, если нет самостоятельных запретов, установленных законом. Закон не запрещает устанавливать испытание на том основании, что трудовой договор заключен временно на три года;
  • 2) нет, так как работник принимается временно. Когда трудовой договор заключается на определенный срок (временно), установление испытания запрещено.
  • 33. Можно ли установить испытание только приказом о приеме на работу (когда в трудовом договоре такого условия нет)?
  • 1) можно;
  • 2) нет.
  • 34. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор в связи с непрохождением работником испытания (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на больничном?
  • 1) вправе;
  • 2) нет.
  • 35. Иванов И. И. работал в организации по договору оказания услуг. Проработал более пяти дней. Нужно ли вносить запись о приеме на работу?
  • 1) да;
  • 2) нет.
  • 36. Работник, отработав полдня на испытательном сроке, решил уволиться и написал об этом заявление. Обязательно ли ему вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении?
  • 1) да;
  • 2) нет.
  • 37. Работнику неправильно внесли запись о приеме на работу в трудовую книжку. В каком порядке нужно внести исправления?
  • 1) признать неправильную запись недействительной и ниже написать правильную;
  • 2) зачеркнуть неправильную запись и ниже написать правильно.
  • 38. Работник принят на работу по внутреннему совместительству. Вносится ли об этом запись в трудовую книжку?
  • 1) нет;
  • 2) да, если работник изъявил желание внести такую запись;
  • 3) да, всегда.
  • 39. Работник отказался получить на руки свою трудовую книжку при увольнении. Что по закону обязательно должен сделать работодатель?
  • 1) составить акт об отказе работника получить трудовую книжку и ждать, когда работник придет за книжкой;
  • 2) отправить трудовую книжку работнику по почте;
  • 3) направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;
  • 4) ничего не делать, просто ждать, когда работник придет за трудовой книжкой.
  • 40. Работнику поручают совмещение должностей. Вносится ли об этом запись в трудовую книжку?
  • 1) да;
  • 2) нет.
  • 41. Если сотрудница принята на работу впервые, нужно ли делать в трудовой книжке запись о том, что она «до поступления на работу трудового стажа не имела»?
  • 1) нужно;
  • 2) нет.
  • 42. Какая запись о приказе в трудовой книжке правильная?
  • 1) приказ от 10.12.2015 № 24-у;
  • 2) прик. от 10.12.2015 № 24-у;
  • 3) пр. от 10.12.2015 № 24-у.
  • 43. Принимаем на работу сотрудников, у которых старые трудовые книжки (образца 1973 года). Можно ли продолжать их вести, если там есть место для записей, или в любом случае нужно заводить трудовые книжки нового образца 2004 года?
  • 1) нужно завести трудовые книжки нового образца 2004 г.;
  • 2) можно продолжать вести трудовые книжки образца 1973 г;
  • 3) можно продолжать вести трудовые книжки образца 1973 г.
  • 44. Можно ли книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вести в электронном виде?
  • 1) можно;
  • 2) нет.
  • 45. Нужно ли в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрировать впервые выданные работникам вкладыши в трудовые книжки?
  • 1) нужно;
  • 2) нет.
  • 46. Работница сменила фамилию. В каком порядке нужно внести исправления в трудовую книжку?
  • 1) не зачеркивая фамилию на титульном листе, рядом с ней написать новую. На внутренней стороне обложки трудовой книжки сделать ссылку на соответствующий документ и заверить подписью работодателя или уполномоченного лица и печатью;
  • 2) зачеркнуть фамилию на титульном листе и рядом написать новую;
  • 3) не зачеркивая фамилию на титульном листе, рядом с ней написать новую. Дополнительных пояснений на внутренней стороне обложки трудовой книжки делать не надо;
  • 4) зачеркнуть фамилию на титульном листе и написать новую. На внутренней стороне обложки трудовой книжки сделать ссылку на соответствующий документ и заверить подписью работодателя или уполномоченного лица и печатью.
  • 47. Нужно ли в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрировать трудовые книжки временных работников, направленных на работу центром занятости на непродолжительный срок работы (1 месяц и 2 месяца)?
  • 1) нужно;
  • 2) нет.
  • 48. Работника постоянно перевели на работу в другой отдел. В течение какого срока необходимо внести в трудовую книжку запись об этом?
  • 1) в течение недели;
  • 2) в течение 3 дней;
  • 3) в течение 10 дней.
  • 49. Работник отказался получить на руки свою трудовую книжку при увольнении. В течение какого срока работодатель должен выдать трудовую книжку работнику после его обращения?
  • 1) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника;
  • 2) не позднее семи рабочих дней со дня обращения работника;
  • 3) не позднее пяти рабочих дней со дня обращения работника;
  • 4) не позднее следующего дня после обращения работника.
  • 50. Работник написал заявление об утрате трудовой книжке и выдаче дубликата. В течении какого срока работодатель обязан выдать дубликат?
  • 1) не позднее 3 дней со дня подачи работником заявления;
  • 2) не позднее 10 дней со дня подачи работником заявления;
  • 3) не позднее 7 дней со дня подачи работником заявления;
  • 4) не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
  • 57. Вносятся ли в трудовую книжку сведения о взысканиях?
  • 1) не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение;
  • 2) да, вносятся;
  • 3) не вносятся в любом случае.
  • 52. В какие сроки должна быть оформлена трудовая книжка работнику, который принимается на работу впервые?
  • 1) не позднее 7 дней;
  • 2) не позднее 5 дней;
  • 3) не позднее 10 дней.
  • 53. Какой способ указания цифр в разделах трудовой книжки правильный?
  • 1) 05 сентября 2016 г.;
  • 2) 05.09.2016;
  • 3) 05.IX.2016;
  • 4) 5.09.2016.
  • 54. Должен ли работодатель — индивидуальный предприниматель вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
  • 1) должен;
  • 2) нет.
  • 55. Вкладыш в трудовую книжку выдается в случае:
  • 1) в случае утраты трудовой книжки;
  • 2) когда в трудовой книжке заполнены оба раздела;
  • 3) когда запись в трудовой книжке была признана недействительной;
  • 4) когда в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов.
  • 56. Принимаем работника на работу. Какие условия приема на работу из перечисленных следует указать в трудовой книжке?
  • 1) о том, что работник принят в порядке перевода от другого работодателя;
  • 2) о том, что работник принят по срочному трудовому договору;
  • 3) о том, что работник принят с испытательным сроком.
  • 57. Кто должен вести трудовые книжки?
  • 1) руководитель организации;
  • 2) начальник отдела кадров;
  • 3) работник, в чьи обязанности это входит, назначенный приказом (распоряжением) работодателя.
  • 58. Работника перевели на другую работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Когда о таком переводе вносить запись в трудовую книжку?
  • 1) запись о переводе не вносится;
  • 2) по окончании срока временного перевода;
  • 3) в течение недели со дня перевода.
  • 59. Работник во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь как донор (1 день). Нужно ли ему в связи с этим продлевать отпуск на этот день?
  • 1) да, отпуск нужно продлевать;
  • 2) не нужно продлевать отпуск. Нужно предоставлять работнику другой день отдыха по его желанию;
  • 3) работнику не положено ни продление отпуска, ни предоставление другого дня отдыха за день сдачи крови, даже при наличии от него заявления.
  • 60. Кому из перечисленных ниже работников работодатель не обязан по их заявлению предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы (согласно ТК РФ)?
  • 1) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • 2) работникам, получившим производственную травму;
  • 3) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • 4) работникам в возрасте до восемнадцати лет.
  • 61. В случае перенесения отпуска обязан ли работодатель опять уведомлять работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до новой даты начала отпуска?
  • 1) обязан;
  • 2) нет.
  • 62. Верно ли следующее разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению сторон: 13 дней +7 дней + 8 дней?
  • 1) неверно;
  • 2) верно.
  • 63. Кого из перечисленных работников можно отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска с их согласия согласно ТК РФ?
  • 1) работников, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • 2) работников в возрасте до восемнадцати лет;
  • 3) беременных женщин;
  • 4) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • 64. Главного бухгалтера увольняют за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Он просит перед увольнением предоставить отпуск. Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением по данному основанию?
  • 1) можно, по письменному заявлению работника;
  • 2) нельзя;
  • 3) если стороны (работник и работодатель) согласны.
  • 65. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за два рабочих года - 56 календарных дней (по 28 дней за каждый год). Можно ли заменить денежной компенсацией часть этого отпуска по письменному заявлению работника (не при увольнении)?
  • 1) да;
  • 2) нет.
  • 66. Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязан ли работодатель в этом случае перенести отпуск на другой срок?
  • 1) да, если работник подал об этом письменное заявление;
  • 2) нет;
  • 3) да в любом случае.
  • 67. Беременной работнице предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной - 28 календарных дней, дополнительный за наставничество — 7 календарных дней. Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск?
  • 1) да, по письменному заявлению работницы;
  • 2) можно заменить денежной компенсацией только 4 календарных дня отпуска;
  • 3) нельзя.
  • 68. Какой отпуск не учитывается в личной карточке работника согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятым Постановлением Госкомстата РФ?
  • 1) отпуск по беременности и родам;
  • 2) учитываются все перечисленные;
  • 3) отпуск в связи с усыновлением;
  • 4) ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
  • 5) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • 6) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
  • 69. В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?
  • 1) да, законно, так как у работника вдвое уменьшилось количество рабочих часов;
  • 2) да, законно, так как стороны подписали соглашение на данных условиях;
  • 3) нет, не законно.
  • 70. Работнику положено 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, и ему предоставили отпуск на 28 дней, но затем отозвали на 10 дней. Можно ли эти 10 дней заменить денежной компенсацией (не при увольнении, а при продолжении работы)?
  • 1) да;
  • 2) нет.
  • 71. Обязательно ли согласно Трудовому кодексу РФ издавать приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска?
  • 1) Да;
  • 2) нет.
  • 72. Если работника не предупредили о начале отпуска за две недели не по вине работодателя (работник болел в это время), то нужно ли в таком случае переносить его отпуск? Работник вышел с больничного до запланированной даты начала отпуска.
  • 1) нужно, если работник напишет об этом заявление;
  • 2) нужно в любом случае.
  • 73. Нужно ли в графике отпусков в графе № 6 «Запланированная дата отпуска» указывать дату начала отпуска? Или достаточно указать месяц?
  • 1) достаточно указать месяц;
  • 2) нужно указать конкретную дату начала отпуска.
  • 74. У нас есть работники, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня. За это им предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Должны ли эти отпуска отражаться в графике отпусков?
  • 1) должны;
  • 2) нет.
  • 75. Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков самовольно разделить отпуска работников на части?
  • 1) Да;
  • 2) нет.
  • 76. Кто должен составлять график отпусков?
  • 1) руководитель;
  • 2) начальник отдела кадров;
  • 3) работник, в чьи обязанности это входит.
  • 77. Работник каждые полгода ездит на сессию. Мы на это время предоставляем ему оплачиваемые учебные отпуска. Должны ли мы отражать в графике отпусков его учебные отпуска?
  • 1) должны;
  • 2) нет.
  • 78. Нужно ли сведения о времени предоставления отпуска внешнему совместителю отражать в графике отпусков?
  • 1) нет;
  • 2) нужно.
  • 79. Должен ли филиал организации утверждать свой график отпусков (отдельный от головного предприятия)?
  • 1) да;
  • 2) нет.
  • 80. Работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Можно ли ему отказать в предоставлении такого отпуска?
  • 1) да, в ряде случаев можно. Но в некоторых случаях закон обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы;
  • 2) да, всегда;
  • 3) нельзя отказать.
  • 81. Установлена ли законом максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?
  • 1) да, установлена;
  • 2) нет, не установлена;
  • 3) да, установлена, но только в ряде случаев (например, для отпусков, которые работодатель обязан предоставить).
  • 82. Какое количество календарных дней предоставленного работнику в течение года отпуска без сохранения заработной платы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
  • 1) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
  • 2) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
  • 3) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 7 календарных дней в течение рабочего года.
  • 83. Работнику-инвалиду по его просьбе предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 35 календарных дней (других отпусков без сохранения зарплаты в году не предоставлялось). Сколько дней отпуска «не войдет» в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
  • 1) 21 день, так как в стаж не засчитывается время свыше 14 дней отпуска без сохранения заработной платы;
  • 2) все 35 дней, так как инвалидам гарантирована продолжительность отпуска без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году.
  • 84. Работающему пенсионеру по старости мы должны по его заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Обязывает ли закон вносить этот отпуск в график отпусков?
  • 1) да;
  • 2) нет.
  • 85. Может ли работник с согласия работодателя уйти в отпуск без сохранения заработной платы в первый рабочий день?
  • 1) не может;
  • 2) может.
  • 86. На период отпуска без сохранения заработной платы пришлись нерабочие праздничные дни. Должен ли работодатель продлевать отпуск на количество этих дней?
  • 1) да;
  • 2) нет.
  • 87. Обязательна ли подача работником заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или работодатель может сразу издать приказ о предоставлении такого отпуска и ознакомить с ним работника под роспись?
  • 1) заявление от работника можно не брать;
  • 2) заявление работника обязательно.
  • 88. Нужно ли отражать данные о предоставленном отпуске без сохранения заработной платы в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2)?
  • 1) да;
  • 2) нет.
  • 89. Может ли отпуск без сохранения заработной платы предоставляться по инициативе работодателя?
  • 1) работодатель может отправить работника (-ов) в отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе, когда посчитает нужным, при этом причины и поводы такого решения не имеют значения;
  • 2) работодатель может отправить работника (-ов) в отпуск без сохранения заработной платы только в ряде случаев (например, при угрозе массовых увольнений, в период простоя и т.д.);
  • 3) не может.
  • 90. Если заявление об увольнении по собственному желанию подано во время отпуска работника, то должен ли работник после отпуска отработать две недели?
  • 1) да;
  • 2) нет.
  • 91. Работодатель заставил работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник его написал собственноручно и поставил свою подпись. На основании данного заявления работник был уволен. Вправе ли работник обжаловать такое увольнение?
  • 1) вправе;
  • 2) нет.
  • 92. По собственному желанию увольняется несовершеннолетний работник. Обязывает ли Трудовой кодекс РФ согласовывать данное увольнение с каким-либо органом власти (например, с Гострудинспекцией или с комиссией по делам несовершеннолетних)?
  • 1) да;
  • 2) нет.
  • 93. Если работник, занятый на сезонных работах, решит уволиться по собственному желанию, то за сколько дней/недель он обязан предупредить работодателя об увольнении?
  • 1) может уволиться без предупреждения в любой день;
  • 2) не позднее чем за две недели;
  • 3) за три календарных дня;
  • 4) за три рабочих дня.
  • 94. С 01.06.2016 по 29.06.2016работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. 09.06.2016 он написал заявление об увольнении по собственному желанию 29.06.2016. В этот день утром работник так и не появился. Когда необходимо уволить работника?
  • 1) в срок, указанный работником в заявлении;
  • 2) в первый рабочий день после окончания отпуска.
  • 95. Обязан ли работодатель (обычная коммерческая организация) регистрировать заявление об увольнении работника по собственному желанию в каком-либо журнале?
  • 1) не обязан;
  • 2) обязан всегда;
  • 3) обязан, если это предусмотрено каким-либо локальным нормативным актом работодателя.
  • 96. Если работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, решит уволиться по собственному желанию, то за сколько дней/неделъ он обязан предупредить работодателя об увольнении?
  • 1) не позднее чем за две недели;
  • 2) может уволиться без предупреждения в любой день;
  • 3) за три календарных дня;
  • 4) за три рабочих дня.
  • 97. Продлевается ли двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, если в эти две недели попадают выходные и праздничные дни?
  • 1) да;
  • 2) нет;
  • 3) продлевается на количество праздничных дней, выпадающих на период течения срока предупреждения.
  • 98. Главный бухгалтер хочет уволиться по собственному желанию. За сколько дней необходимо предупредить об увольнении?
  • 1) не позднее чем за две недели до дня увольнения;
  • 2) не позднее чем за месяц до дня увольнения.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >