Кадровое обеспечение библиотек технических вузов

Эффективная организация деятельности библиотек напрямую связана с созданием оптимальной структуры и качественной численностью штата. Структура библиотек, существовавшая в 1985-1991 гг. в технических вузах, была регламентирована приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 22.12.1978 г. № 1175 «Об утверждении типовых штатов библиотек высших и средних специальных учебных заведений»1.

В соответствии с данным приказом, в библиотеках технических вузов в исследуемый период предусматривалась различная структура, зависящая от той группы оплаты труда, к которой эта библиотека относилась. Номер группы библиотеке присваивался в зависимости от общего числа читателей и количества книговыдач (таблица 1).

Таблица 1

Нормативы групп библиотек

Номер группы

Кол-во читателей (тыс. чел.)

Кол-во книговыдач

(тыс. экз.)

2

свыше 10

свыше 600

3

от 5 до 10

от 300 до 600

4

от 3 до 5

от 180 до 300

5

от 1 до 3

От 50 до 180

Об утверждении типовых штатов библиотек высших и средних специальных учебных заведений. Приказ Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 22.12.78 г. № 1175 [Элекгронный ресурс]. Режим доступа: http: И russia.best-pravo.ru/ussr/data02/texl3920.htm (дата обращения 16.09.2012).

В соответствии со статистическими показателями деятельности библиотек по состоянию на 1 января 1985 г. первую группу в Западной Сибири из технических вузов имели два института, вторую - восемь, третью группу - пять и четвертую группу - один институт.

Виды групп библиотек технических вузов Западной Сибири[1]

Таблица 2

Название вуза

Номер Группы

Кол-во читателей (чел.)

Кол-во

Книговыдач (экз.)

АПИ

2

15324

925532

КТИПП

2

8799

618648

КПП

2

12019

624234

ниси

3

8781

613953

ниивт

3

9066

347011

НИИГАиК

4

4474

201356

ниижт

2

9132

612332

нэти

1

22987

1500642

нэпе

3

6481

424830

ОмИИТ

3

5613

281336

ОмПИ

2

13211

1098322

СибАДИ

2

10127

800894

СМИ

2

12596

883487

тиси

3

8304

433489

ТИАСУР

2

7134

455710

ТПИ

1

27302

2025827

Так, в соответствии с данными 50 % втузов Западной Сибири имели вторую группу оплаты труда, 31,3 % - третью, 12,5 % - первую и четвертую группу - 6,25 %.

С учетом данных показателей и приказа Министерства высшего и среднего специального образования, в 1980-е гг. наблюдались поэтапные изменения в структуре библиотек втузов региона. Постепенный переход происходил с учетом плана по труду и финансирования, ежегодно утверждаемых высшими учебными заведениями.

Данные изменения заняли довольно длительное время. Например, еще к 1985 г. не привели в соответствие структуру и штат библиотеки КИИ[2] и АПИ.

Структура библиотек 1 группы утверждалась в особом порядке.

Во 2 группе в структуру входило десять отделов, в том числе отдел массовой и идейно-воспитательной работы.

Структура библиотек 3 группы включала в себя шесть отделов, среди которых отдел обслуживания с секторами массовой и идейно-воспитательной работы; абонементов по категориям читателей, отраслям знаний и видам литературы; читальных залов (по категориям читателей, отраслям знаний и видам литературы).

В структуру 4 группы входили четыре отдела, в том числе отдел обслуживания и книгохранения с группами массовой и идейно-воспитательной работы; абонементов; читальных залов.

Таким образом, число отделов библиотеки в зависимости от категории (от первой до четвертой) неуклонно сокращалось, но все библиотеки неизменно включали в себя структурные подразделения или группы (в библиотеках 4 группы) «массовой и идейно-воспитательной работы».

Например, в СибАДИ в 1983 г. был открыт читальный зал общественно-политической литературы библиотеки, в основном фонде которого содержалась литература по профилю общественно-политических кафедр: истории партии, политэкономии, марксистско-ленинской философии, научного коммунизма.

Только лишь к началу 1990-х гг. большинство библиотек Западной Сибири было приведено в соответствие с типовой структурой[3].

Так, директором библиотеки АПИ Л. П. Бельферман в 1986 г. было отмечено, что в результате открытия новых отделов учебной и научной литературы в библиотеке сократился «путь книги» от получения до выдачи ее читателю от 30 до 7 дней и структура, и, таким образом, приведена в соответствие с типовой.

Директор библиотеки ОмИИТ И. Н. Варьяш в своем отчете докладывала на заседании ректората в 1986 г.: «В результате переезда библиотеки в новое здание и увеличения штата на пять человек структура библиотеки почти приблизилась к типовой (вновь созданы три подразделения), произошло перераспределение в структуре кадров, что позволило каждому отделу полнее осуществлять предназначенные ему функции. Изменившаяся структура площадей дала возможность выделить комнату для каталогов, усовершенствовать технологические процессы. Улучшилась организация рабочих мест и условий труда. В связи с перемещением большая часть отделов была закрыта в течение пяти месяцев, что повлекло за собой снижение основных показателей работы. Но общий уровень работы вырос».

Таким образом, к концу 1991 г. структура библиотек втузов Западной Сибири стала приводиться в соответствие с нормативным документом. На преобразования библиотекам потребовался не один год. Несоответствие структуры приводило к увеличению нагрузки на сотрудников и затрудняло выполнение их обязанностей.

Правильное планирование структуры библиотеки и организации ее труда оказывало значительное влияние на всю деятельность библиотеки, определяло оптимальный состав подразделений и работников.

Кадровый состав библиотек зависел от объема и состава фонда, оборудования, площадей и разделения труда. В него входили административно-управленческий и обслуживающий персонал. Величина трудовых ре

сурсов измерялась количеством рабочего времени и размером фонда заработной платы.

В соответствии с вышеуказанным приказом № 1175 от 22.12.78 г. «Об утверждении типовых штатов библиотек высших и средних специальных учебных заведений» состав штатов библиотек 2 группы включал в себя следующие должности: директор (заведующий), заместитель директора (заведующего) по научной работе, заместитель директора (заведующего) по хозяйственной работе, ученый секретарь отдела, заведующий библиотечным отделом, заведующий сектором в библиотечном отделе, начальник отдела (микрофильмирования, копировально-множительного, материально-технического снабжения), главный библиотекарь, главный библиограф, старший редактор, редактор, старший методист, методист, старший библиотекарь, старший библиограф, библиотекарь, библиограф, инженер, переплетчик.

В библиотеках 3 группы в штатное расписание включались директор (заведующий), заместитель директора (заведующего), заведующий библиотечным отделом, заведующий сектором в библиотечном отделе, главный библиотекарь, главный библиограф, начальник отдела (микрофильмирования, копировально-множительного, материально-технического снабжения), старший редактор, редактор, старший методист, методист, старший библиотекарь, старший библиограф, библиотекарь, библиограф, переплетчик.

К 4 группе относились следующие должности: директор (заведующий), заместитель директора (заведующего), заведующий библиотечным отделом, редактор, методист, старший библиотекарь, старший библиограф, библиотекарь, библиограф.

Примером может служить штатное расписание библиотек ТИАСУР и СМИ (приложение 2 и 3).

Проанализировав штатное расписание библиотеки 3 группы ТИАСУР, можно отметить отсутствие должности главного библиографа, методиста и старшего редактора.

В штатном расписании библиотеки 2 группы СМИ отсутствовали должности заместителя директора по хозяйственной работе, ученого секретаря отдела, инженера. В секторах массовой и идейно-воспитательной работы численность штата являлась недостаточно укомплектованной.

Таким образом, из-за недостаточно полного комплектования штатами снижался уровень работы библиотек технических вузов Западной Сибири, а также увеличивалась нагрузка на других сотрудников библиотек без выплаты денежных надбавок.

Кадровый состав библиотек технических вузов определялся количеством читателей по единому читательскому билету. При этом численность работников могла вырасти за счет значительного увеличения фонда библиотеки или количества читателей при создании отдельно расположенных отраслевых отделов. Для определения четкости в динамике кадров библиотек региона обратим особое внимание на стартовый год исследования (по состоянию на 1985 г.)[4].

Численность сотрудников библиотек втузов Западной Сибири

Таблица 3

Название

вуза

Номер группы

Кол-во читателей

Кол-во сотрудников по Положению (норма)

Кол-во работающих сотрудников

1

2

3

4

5

АПИ

2

15324

97

84 (86,6 %)

КТИПП

2

8799

84

45 (53,6 %)

КПП

2

12019

94

66 (70,2 %)

ниси

3

8781

57

48 (84,3 %)

ниивт

3

9066

57

33 (57,9 %)

НИИГАиК

4

4474

29

26 (89,6 %)

ниижт

2

9132

84

51 (60,7 %)

нэти

1

22987

200

100 (50%)

Окончание табл. 3

1

2

3

4

5

нэис

3

6481

48

37 (77 %)

ОмИИТ

3

5613

45

37 (82,2 %)

ОмПИ

2

13211

96

71 (73,9 %)

СибАДИ

2

10127

84

57 (67,8 %)

СМИ

2

12596

94

83 (88,2 %)

ТИСИ

3

8304

57

47 (82,4 %)

ТИАСУР

2

7134

84

36 (42,8 %)

ТПИ

1

27302

200

144 (72 %)

Итого:

-

-

1410

965 (68 %)

Из анализа таблицы следует, что в 1985 г. общая численность сотрудников библиотек технических вузов региона составила всего 965 человек (при норме по Положению - 1410 чел.). Таким образом, укомплектованность штатами составляла лишь 68 %. 100% библиотек не были полностью укомплектованы штатами. Хуже были укомплектованы библиотеки НЭТИ (50%), ТИАСУР (42,8%), НИИВТ (57,9%), КТИПП (53,6%). Лучше складывалась ситуация с комплектованием кадрами в библиотеках НИИГАиК (89,6 %), СМИ (88,2 %).

Важно отметить и то, что последняя графа таблицы дает четкое представление в процентах о количестве работающих сотрудников в библиотеках технических вузов региона.

В последующие годы количество штатных единиц в библиотеках втузов Западной Сибири изменялось следующим образом (таблица 4)[1].

Численность сотрудников библиотек технических вузов Западной Сибири в 1985-1991 гг.

Название вуза

Номер группы

Количество сотрудников

По Положе

нию

1985

1988

1991

1

2

3

4

5

6

АПИ

2

97

84

84

85

КТИПП

2

84

45

47

47

кпи

2

94

66

66

67

НИСИ

3

57

48

45

46

ниивт

3

57

33

33

37

НИИГАиК

4

29

26

26

26

НИИЖТ

2

84

51

53

52

нэти

1

200

100

101

109

нэис

3

48

37

32

37

ОмИИТ

3

45

37

42

44

ОмПИ

2

96

71

73

81

СибАДИ

2

84

57

57

58

СМИ

2

94

83

83

85

тиси

3

57

47

49

48

ТИАСУР

2

84

36

31

45

тпи

1

200

144

118

113

Всего:

-

1410

965

940

980

Из таблицы следует, что численность сотрудников библиотек технических вузов на протяжении исследуемого периода постоянно менялась. Наблюдался как рост, так и значительное снижение числа работников. Среди библиотек, где к 1991 г. по отношению к 1985 г. произошло уменьшение численного состава, можно отметить Новосибирский инженерностроительный институт (снизился показатель на 4 %) и Томский политехнический институт (снизился на 21,5 %).

В двенадцати библиотеках наблюдался незначительный рост числа сотрудников. Так, в библиотеке Томского института автоматизированных систем управления и радиоэлектроники численность сотрудников в 1991 г. повысилась на 25 % по сравнению с 1985 г. и составила девять человек. В остальных библиотеках количество сотрудников к концу периода осталось неизменным.

Общие показатели количества работников постоянно менялись. Так, в 1988 г. число сотрудников составило 940, что на 2,5 % ниже по сравнению с 1985 г. К концу периода их численность вновь возросла и превысила первоначальные показатели на 1,5 % (980 чел.).

Таким образом, увеличение общей численности работников библиотек технических вузов составило всего лишь пятнадцать человек к 1991 г. (1,6 %). Недостаток в кадрах по-прежнему был значительным и составлял в среднем 30 %.

Одной из основных причин нехватки кадров было недостаточное финансирование, которое сказывалось на дефиците помещений для дополнительных отделов и читальных залов. Их открытие привело бы к появлению новых рабочих мест. Так как недостаточное финансирование наблюдалось во всех втузах региона, то и неукомплектованность кадрами являлась общей тенденцией для всех библиотек втузов Западной Сибири.

Все это показывает, что обеспеченность кадрами в количественном отношении была ниже нормы. Такое положение сохранялось на протяжении всего исследуемого периода, несмотря на попытки исправить положение со штатами. Особо остро была проблема, связанная с нехваткой кадров с высшим образованием (таблица 5)[6].

Численность работников библиотек технических вузов Западной Сибири с высшим образованием

Название вуза

1985

1988

1991

Кол-во

%

Кол-во

%

Кол-во

%

1

2

3

4

5

6

7

АПИ

49

58

49

58

59

69,4

КТИПП

24

53,3

25

53

33

70

кпи

43

65

37

56

44

65,7

ниси

17

35,4

20

44

15

32,6

ниивт

12

36,4

15

45,4

20

54

НИИГАиК

8

30,7

6

23

6

23

ниижт

25

49

26

49

21

40

нэти

49

49

52

51,5

61

56

НЭИС

И

29,7

8

25

13

35

ОмИИТ

18

48,6

18

43

23

52

ОмПИ

29

40

37

50,7

38

46,9

СибАДИ

31

54,3

28

49

28

48

СМИ

53

63,8

58

69,9

65

76,4

тиси

14

29,8

14

28,6

20

41,7

ТИАСУР

11

30,5

15

48,4

18

40

тпи

62

43

68

57,6

67

59

Всего:

456

47,2

476

50,6

531

54,2

По данным таблицы видно, что в исследуемые годы процент сотрудников с высшим образованием возрастал, но в целом не превышал 50 %. Так, в 1985 г. наибольшее количество работников с высшим образованием, превышающее 50 %, наблюдалось среди библиотек таких втузов, как КПП, СМИ, АПИ, КТИПП, СибАДИ. Самые низкие показатели, не превышающие 30 %, отмечены в библиотеках НИИГАиК, НЭИС, ТИСИ, ТИАСУР. В остальных семи библиотеках показатели колебались от 35 % до 49 %. Средний результат составил 47,2 %.

В 1991 г. процент работников с высшим образованием, работающих в библиотеках технических вузов, значительно увеличился в СМИ (76,4 %) и КТИПП (70 %). Самые низкие показатели наблюдались в библиотеке НИИГАиК - 23 %. Средние показатели составили 54,2 %.

Анализируя таблицу, важно отметить, что количество работников с высшим образованием в библиотеках технических вузов Западной Сибири в течение всего исследуемого периода неуклонно росло. Если в 1985 г. их было 456 человек (47,2 %), то в 1988 г. - 476 человек (50,6 %) и в 1991 г. - 531 человек (54,2 %).

Таким образом, явно видна тенденция к увеличению числа работников с высшим образованием. В библиотеках технических вузов АПИ, КТИПП, КПИ и СМИ численность сотрудников с высшим образованием свыше 50 % прослеживается на протяжении всего периода исследования.

Среди всех библиотек можно выделить Сибирский металлургический институт. Так, в 1985 г. численность сотрудников с высшим образованием составила 63,8 % (53 чел.). В последующие годы ситуация улучшалась, и к концу периода количество сотрудников составляло уже 65 чел., что на 22 % больше по сравнению с 1985 г. Например, в данной библиотеке в исследуемый период работников, имеющих высшее образование и наибольший стаж свыше 15 лет, имели Т. Д. Агеенко (заведующая библиотекой), Л. И. Астраханцева (старший библиотекарь), Т. А. Байкова (старший библиотекарь), С. В. Журова (библиотекарь), Л. Д. Музыченко (библиотекарь)1.

Динамику общей численности библиотекарей с высшим образованием в исследуемый период можно проследить в диаграмме 1.

Диаграмма 1 Показатели численности сотрудников библиотек

с высшим образованием в технических вузах Западной Сибири (1985-1991 гг.)

1 ГАКО в г. Новокузнецке Ф. Р-86. On. 1. Д. 1336. Л. 84

Из диаграммы следует, что в 1985-1991 гг. увеличение численности работников с высшим образованием шло неравномерно. В 1988 г. произошло небольшое уменьшение общего количества библиотекарей. В 1989 г. отмечается резкое увеличение, хотя уже через год вновь численность снижается. В 1991 г. в библиотеках втузов Западной Сибири ситуация вновь улучшаетя. В целом за весь период исследования общее число работников увеличилось на 7 % (75 чел.). Исключение составили четыре втузовских библиотеки (НИСИ, НИИГАиК, НИИЖТ, СибАДИ), где численность сотрудников снизилась. Данные показатели об увеличении количества работников с высшим образованием свидетельствуют о росте профессионализма библиотекарей и, соответственно, улучшении работы библиотек, в том числе отделов массовой и идейно-воспитательной работы, а также читальных залов общественно-политической литературы.

Следовательно, в период исследования наблюдалась, пусть и незначительная, тенденция к увеличению численности работников библиотек с высшим образованием. Но только часть штата библиотек имела высшее профессиональное образование (27 % от общей численности).

Благотворно повлияло на улучшение состава библиотечных кадров Западной Сибири открытие в регионе институтов культуры в городах Барнаул и Кемерово, а также принимаемые на местах меры по стабилизации кадров.

Благодаря обучению сотрудников библиотек по профилю, к 1991 г. в регионе увеличилась численность работников библиотек втузов Западной Сибири с высшим специальным образованием на 36 чел. по сравнению с 1985 г. (по данным отчетов библиотек в 1985 г. количество сотрудников с высшим специальным образованием составило 265 чел.), повысился уровень подготовки специалистов.

Среди мер по стабилизации кадров можно выделить следующие: сокращение кадров с низким уровнем образования, повышение заработной платы работникам, улучшение условий труда, моральное и материальное поощрение ит.д. Но этого было явно недостаточно. Появлялись ставки библиографов, редактора, заведующего отделом обслуживания, методистов, заведующего отделом комплектования и обработки литературы. В результате выявилась значительная нехватка квалифицированных кадров, и, как следствие, библиотеки вынуждены были принимать на работу лиц, не имеющих специального образования. Так, по данным исследования директора библиотеки НЭТИ И. С. Геллер, в библиотеках втузов Западной Сибири, наряду с сотрудниками со специальным образованием, работали и те, кто его не имел. Ежегодно в них менялось около четверти библиотекарей. Многие имели лишь общее среднее образование и небольшой стаж работы1.

Численность работников библиотек технических вузов со средним образованием в 1985-1991 гг. отражена в приложении 4.

Как видим из данных таблицы, общее количество библиотекарей, имевших среднее образование, в 1985 г. составило 468 чел., что равно 48 % от всего числа работавших в библиотеках втузов. В последующие годы это число неуклонно снижалось и достигло в 1990 г. 326,5 чел. (34 % от общего числа сотрудников). В 1991 г. ситуация стала изменяться, и в библиотеках уже работало 375 чел. со средним образованием. При этом численность работников со средним специальным (профессиональным) образованием из их числа составляла около 50 % в 1985-1989 гг., а в 1991 г.-57%.

Кроме сотрудников с высшим и средним образованием, часть работников имела общее среднее образование. В 1985 г. их количество составило 41 чел. (4 % от общего количества). В последующие годы оно изменялось, но незначительно, и к 1991 г. достигло 74 чел. (8 %).

Численность работников библиотек с различным уровнем образования представлена в таблице 6.

Таблица 6 Количество сотрудников библиотек технических вузов

Западной Сибири с различным уровнем образования

Годы

Всего чел.

Высшее образование

Среднее образование

Общее среднее

всего чел.

из них с в/спец.

всего чел.

из них со ср/спец.

1985

965

456 (47 %)

265

468 (48 %)

234

41 (4,2 %)

1988

940

476 (51 %)

267

428 (45 %)

222

36 (3,8 %)

1991

980

531 (54%)

301

375 (38 %)

216

74 (7,5 %)

Геллер И. С. Изучение работы вузовского библиотекаря: (опыт работы) И Вузовские библиотеки Западно-Сибирской зоны: опыт работы. Томск, 1989. Вып. 17. С. 3.

В соответствии с данными таблицы, сотрудники библиотек технических вузов имели различное образование: высшее, высшее специальное, среднее, среднее специальное и общее среднее. При этом наблюдалось увеличение количества специалистов с высшим и с высшим специальным образованием, а количество библиотекарей со средним и средним специальным образованием снижалось, но незначительно (в 1991 г. - на 10 % по сравнению с 1985 г.). При этом библиотеки на работу стали принимать все больше сотрудников с общим средним образованием (их количество возросло за шесть лет в 1,8 раза).

Работник научно-технической библиотеки СГИУ 3. А. Жданова считает 1980-е гг. «золотым» периодом в развитии библиотек. Причиной этого является не только интенсивный рост библиотек, совершенствование методов работы, внедрение средств автоматизации и механизации, но и награждение работников грамотами, медалями, получение званий за большой вклад в работу библиотек.

Так, среди сотрудников библиотек технических вузов, работавших в период исследования, шесть человек имели звание заслуженного работника культуры РСФСР (Т. Д. Агеенко, И. С. Геллер, 3. А. Седельникова, М. М. Нижевясова, Г. Е. Деринг, Л. В. Шелеина); два человека были награждены медалью ВДНХ (И. С. Геллер, 3. А. Седельникова); двое имели ученое звание кандидата педагогических наук (Т. Д. Агеенко, И. С. Геллер); Т.Д Агеенко также имела звание почетного работника высшего образования, 3. А. Седельникова была награждена медалью «За трудовую доблесть», а М. М. Нижевясова - почетной грамотой Министерства культуры СССР.

Таким образом, стала возрастать численность специалистов как с высшим библиотечным образованием, так и с общим средним. Рост числа библиотекарей с высшим образованием происходил вследствие того, что после окончания региональных институтов культуры они были обязаны отработать три года по специальности. Также среди стимулов был престиж высшего образования, повышение заработной платы и возможность карьерного роста.

Среди причин понижения численности работников со средним и средним специальным образованием можно назвать низкую заработную плату, тяжелые условия труда и отсутствие карьерного роста. А вследствие нехватки кадров со специальным образованием библиотеки были вынуждены принимать на работу сотрудников с общим средним образованием.

Для дальнейшего исследования рационально будет проследить стаж работы библиотечного персонала. Численность работников библиотек втузов, имеющих стаж работы до пяти лет, отражена в приложении 5[1].

Так, в 1985 г. более половины работников имели стаж работы до пяти лет в шести вузах из шестнадцати: АПИ, КПИ, НИСИ, НИИЖТ, НЭИС, ОмПИ. В двух вузах численность сотрудников не превышала 30 % (НЭТИ, СибАДИ). В остальных технических вузах КТИПП, НИИВТ, НИ-ИГАиК, ОмИИТ, СМИ, ТИСИ, ТИАСУР, ТПИ показатели колебались от 30 % до 50 %. Средний показатель составил 47,5 %.

В 1986 г. средняя численность библиотекарей со стажем до пяти лет по отношению к 1985 г. снизилась на 8,5 % и составила 38 в 14 библиотеках технических вузов. Только в АПИ и КИИ возросла. Средняя численность библиотекарей со стажем до пяти лет по отношению к 1985 г. снизилась на 8,5 % и составила 38 %.

В 1987 г., несмотря на увеличение в ряде институтов, средний показатель продолжал снижаться и составил 37,8%. В 1988 г. средний показатель составил 37,1 %, что по отношению к 1985 г. являлось понижением на 10,4 %.

Количество работников библиотек втузов со стажем работы от пяти до десяти лет отражено в приложении 6[8].

Как видно из приложения, в 1985 г. библиотеки Новосибирского инженерно-строительного института и Омского политехнического института имели сотрудников со стажем от 5 до 10 лет более 40 %. Средние показатели были у пяти вузов (АПИ, КТИПП, НЭТИ, ТИАСУР, ТПИ). Самые низкие - НИИЖТ, КПИ, НИИГАиК, НЭНС, ОмИИТ, СибАДИ, СМИ, ТИСИ. Средний показатель составил 18,6% (180 чел.). К 1988 г. общая численность составила 19,9 % (187 чел.).

В приложении 7 отражена численность сотрудников библиотек технических вузов со стажем от десяти до двадцати пяти лет.

В 1985 г. более 30 % работников имели данный стаж работы в пяти библиотеках втузов: НИИВТ, НИИГАиК, НЭТИ, СибАДИ, СМИ. В шести вузовских библиотеках показатели колеблются от 20 % до 30 % (АПИ, НИСИ, НИИЖТ, ОмИИТ, ОмПИ, ТИСИ). Самое низкое количество биб

лиотекарей со стажем от десяти до двадцати пяти лет наблюдалось в КТИПП, КПИ, НЭИС, ТИАСУР, ТПИ. Средний показатель составил

  • 25.5 % (246 чел.).
  • 1988 г. отмечался резким снижением числа сотрудников с данным стажем. Количество библиотек с числом более 30 % составило шесть (АПН, КТИПП, НИИВТ, НИИГАиК, СибАДИ, СМИ). Данное снижение было вызвано увольнением ряда сотрудников по различным причинам: низкая заработная плата, декретный отпуск, пенсионный возраст.

Количество библиотекарей со стажем работы свыше двадцати пяти лет, работавших в библиотеках технических вузов Западной Сибири в исследуемый период, отражено в приложении 8 . К 1985 г. количество данных работников почти во всех втузовских библиотеках не превышало 10 %, кроме ОМИИТ, ТИАСУР, ТПИ, НЭТИ и КПИ, где численность колебалась от 12 % до 19 %.

Полное отсутствие библиотекарей со стажем свыше двадцати пяти лет отмечено в НИИГАиК. Средний показатель составил 9,4 %. В 1986 г. в четырех втузах показатели выросли (КТИПП, КПИ, НИСИ, ТИАСУР). В НИИГАиК и СибАДИ отмечено полное отсутствие работников с данным стажем. Средний показатель снизился до 7,9 %.

К 1988 г. средний показатель увеличился до 10,2%. Самое большое количество работников с данным стажем работало в библиотеке Томского института автоматизированных систем управления и радиоэлектроники -

22.5 %. В шести втузах общее число таких библиотекарей превышало 10 % (КТИПП, КПИ, НИИЖТ, НЭТИ, ОмИИТ, СибАДИ).

Как видим, с 1985 по 1988 гг. тенденция следующая:

  • - понижение числа работников со стажем до пяти лет;
  • - небольшое повышение числа работников со стажем от пяти до десяти лет;
  • - практически схожие показатели количества работников со стажем от десяти до двадцати пяти лет;
  • - повышение количества работников со стажем до двадцати пяти лет.

Динамика численности сотрудников библиотек втузов с различным стажем работы отображена в диаграмме 2.

Диаграмма 2

Численность работников библиотек технических вузов Западной Сибири в зависимости от стажа работы

  • ? стаж до 5 лет
  • ? стаж от 5 до 10 лет
  • ? стаж от 10 до 25 лет
  • ? стаж свы ше 25 лет

Согласно данным диаграммы, на протяжении всего периода исследования преобладающее количество работников имели стаж работы до пяти лет. При этом количество человек с небольшим стажем работы в библиотеках технических вузов колебалась от 47 % (в 1985 г.) до 37 % (в 1988 г.).

В то же время количество работников со стажем от пяти до десяти лет и стажем от десяти до двадцати пяти лет повышалось с 1985 по 1987 гг., а в 1988 г. почти сравнялось с 1985 г. Количество сотрудников библиотек технических вузов со стажем выше двадцати пяти лет в 1986 г. снизилась по сравнению с 1985 г., а в 1987 г. и 1988 г. стало повышаться.

Таким образом, в данной ситуации можно говорить о значительном количестве работников с небольшим опытом работы, и, как следствие, уровень обслуживания в библиотеках был недостаточно высоким.

Среди причин, влияющих на работу библиотекарей в целом, выявленных в результате исследования, относились:

  • - низкие должностные оклады;
  • - плохие бытовые условия в большинстве библиотек втузов региона, отсутствие нормального технического оснащения, что влияло не только на качество работы, но и на здоровье сотрудников[9];
  • - плохая обеспеченность жильем;
  • - недостаточная обеспеченность детскими дошкольными учреждениями;
  • - рождение ребенка;
  • - неудовлетворенность своей работой;
  • - невозможность реализации сформировавшихся профессиональных интересов и, как следствие, работа без желания, без стремления к повышению профессионального мастерства;
  • - недостаточная подготовка по специальности;
  • - нежелание выполнять неквалифицированную, «черную» работу.

Как вспоминала работник библиотеки Омского политехнического института И.А. Вахнина: «Текучка кадров была большая в библиотеке; денег никогда достаточно не платили. В библиотеках городской сети зарплаты были хуже, чем у нас». Все это увеличивало текучесть кадров. Так, в библиотеке ОмПИ за 1986 г. уволилось двадцать сотрудников, при этом общая численность сотрудников составляла 71 чел. А в 1987 г. из библиотеки уволилось двадцать восемь человек (общее количество - 74 чел.). Таким образом, ежегодно в библиотеке Омского политехнического института менялось от 28 % до 38 % сотрудников.

Например, в библиотеке Кемеровского политехнического института по состоянию на 25.05.1990 г. из шестидесяти трех человек, числящихся в штатном расписании, тринадцать человек находились в декретном отпуске (Н. А. Глистина - заведующая отделом, В. Г. Куртукова - главный библиотекарь, Ю. А. Лавряшина - заведующая сектором, Л. Ю. Яцук - за-

ведующая сектором, Л. Н. Самонова - заведующая сектором, О. Н. Баяндина - библиотекарь, И. И. Кольцова - заведующая сектором, Т. Г. Меновщикова - заведующая сектором, С. А. Захарова - старший библиотекарь, Е. Н. Кошкина - старший библиотекарь, С. М. Чебыкина -старший библиотекарь, С. И. Игнатьева - библиотекарь, И. Н. Нефедова -главный библиотекарь). Шесть работников библиотеки были уволены: И. И. Абрамкина (библиотекарь) и О. А. Кулешова (библиотекарь) уволены с 01.03.1990 г., в апреле 1990 г. уволились еще три библиотекаря (Е. В. Скипина, С. В. Прокопьева, Н. А. Спасская) и в мае - В. Г. Плотникова (библиотекарь)[10].

Как видно из данного примера, уволены были только рядовые сотрудники (их численность составила 11 % от общего числа сотрудников), а в декретном отпуске находилось 20 % квалифицированных сотрудников.

Для устранения недостатков предпринимались различные меры. Было организовано изучение работы библиотекарей, необходимое для создания системы повышения квалификации и переподготовки библиотекарей. Важным являлась необходимость создания хорошо разработанной системы подготовки кадров и роста их квалификации с целью повышения профессионализма и мастерства.

Так, в своем докладе директор библиотеки Омского института инженеров железнодорожного транспорта И.Н. Варьяш рассказывала: «Проводится большая работа по повышению квалификации: учатся в институтах восемь сотрудников, руководители отделов работают по индивидуальным планам по подготовке резервов по актуальным производственным вопросам. С 17 февраля 1987 г. начинает работу Школа руководителя, где профгруппа регулярно проводит различные мероприятия - конференции, еженедельно - политинформации, занимается изучением материалов XXVII съезда на занятиях теоретического семинара. Все сотрудники имеют личные соцобязательства».

В период исследования существовала система для повышения квалификации специалистов вузовских библиотек Новосибирска, разработанная научным отделом библиотеки Новосибирского электротехнического института. В соответствии с данной системой повышение квалификации яв-

лялось многоступенчатым для различных категорий сотрудников библиотек по разным направлениям. Для этого применялись различные формы и методы, указанные в таблице 7.

Таблица 7

Формы и методы повышения квалификации, разработанные библиотекой НЭТИ

Руководящий состав и главные специалисты

Библиотекари с высшим и средним специальным образованием

Библиотекари с общим средним образованием

1

2

3

Школа современного руководителя

Лекции по профилю вуза

Школа молодого библиотекаря

Теоретические и практические конференции, семинары

Практические семинары по актуальным вопросам библиотечной работы

Изучение минимума библиотечной работы

Семинары по научной организации управления

Дни и недели специалиста

Обучение на рабочем месте

Обучение на курсах при ГПНТБ СО АН СССР

Обучение в вузах

Семинары и практикумы

Курсы при Московском государственном институте культуры и Институте повышения квалификации информационных работников

Участие в конкурсах

Обучение в вузах и техникумах

Обучение в аспирантуре

Посещение библиотек, командировки

Участие в конкурсах

Дни недели специалиста

Участие в институтских и библиотечных мероприятиях

-

Участие в конкурсах, посещение библиотек, командировки

-

-

Одной из распространенных форм переподготовки являлись краткосрочные курсы, которые были различными по тематике и продолжитель-

1

Геллер И. С. Повышение квалификации работников вузовских библиотек: опыт работы методического объединения Новосибирска // Науч, и техн, б-ки СССР. 1990. № 8. С. 37-38.

ности. Они обеспечивали дифференцированный подход к обучению. При их организации учитывалась не только подготовка слушателей и общий библиотечный стаж, но и характер работы на конкретном участке. Курсы организовывались для оказания помощи сотрудникам в расширении, углублении или приобретении ими новых теоретических знаний и практических навыков в области библиотековедения, библиографоведения, книговедения и истории книги, информатики, научной организации труда по совершенствованию программ по воспитательной работе со студентами и другим вопросам.

Важнейшей формой повышения квалификации являлись годичные высшие библиотечные курсы, основной задачей которых было обеспечение приобретения библиотечно-библиографических знаний сотрудниками с высшим небиблиотечным образованием. За время своего существования они зарекомендовали себя как одно из наиболее эффективных форм приобретения не только библиотечных знаний, но и опыта в области тесного сотрудничества с общественными организациями вузов. Особенно эффективной формой такого сотрудничества являлся обмен опытом по работе со студентами при подготовке мероприятий по организации общественно-политических мероприятий, которые пробуждали в них инициативу к общественно-политической практике. В этом отношении важную роль играл выпуск информационных листов «Используй в своей работе» по обобщению передового опыта работы библиотек; велись картотеки передового опыта, проводились месячники качества по различным направлениям работы, втом числе и по культурно-просветительной работе[11]. На абонементе учебной литературы в библиотеках НЭТИ и НЭИС проводилась работа по изучению эффективности использования учебного фонда.

Например, библиотеками Новосибирска перенимался опыт библиотеки ОмПИ. По воспоминанию Надежны Ивановны Дворцовой, во второй половине 1980-х гг. работники библиотеки вуза ездили на семинары в Новосибирск для обмена опытом: «Работниками нашей библиотеки изучался опыт проведения конкурса на лучшую читающую группу. Во втузах г. Новосибирска стал внедряться данный конкурс. Многие пытались, но в

итоге у них так ничего и не получилось. У нас же данный конкурс проходил очень успешно и продолжается до сих пор»[12].

В отчете сотрудника библиотеки ТПИ Ю.В. Жарковой было отмечено: «10-13 июня 1985 г. в библиотеке ТГУ был проведен семинар по обмену опытом методических объединений Западно-Сибирской школы. На семинаре были обсуждены вопросы организации и основных направлений секций обработки городских методических объединений, совершенствования технологических процессов в отделах научной обработки, отражения материалов съездов и пленумов ЦК КПСС в каталогах и др. Была организована выставка на тему «Каталоги: состояние и тенденции развития». Между работниками библиотек состоялся интересный обмен опытом работы».

Также в повышении квалификации библиотечных кадров региона огромное значение имело их участие в семинарах и конкурсах.

В библиотеке Новосибирского электротехнического института в 1985 г. был проведен 14-й научно-практический семинар «Совершенствование работы по комплектованию фонда библиотеки вуза». В семинаре участвовали работники библиотек технических вузов Л. П. Бельферман (АПИ), Е. С. Игнатенко (СибАДИ) и др. На нем обсуждали вопросы комплектования и организации фонда спецвидов, планирования, комплектования фондов библиотеки вуза по важным политическим датам и др.

В библиотеке ОмПИ в 1987 г. был проведен профессиональный конкурс библиотечных работников «Наш труд - Октябрю». В нем участвовали сотрудники различных подразделений библиотеки: научного и учебного фондов, читальных залов, залов художественной и научнополитической литературы, идейно-воспитательной работы. По воспоминаниям зрительницы конкурса С. Светлановой, мероприятие ей очень понравилось. Также она отмечала: «Был он [конкурс] хорошо организован, продуман, проходил в приподнятой, праздничной обстановке. Девушки-участницы продемонстрировали выдумку и остроумие. Два с половиной часа пролетели незаметно».

В процессе дальнейшей работы обучение молодых специалистов продолжалось в библиотеках региона с помощью наставников, что давало наибольший эффект. Для наставничества выделялся человек, обладающий высоким профессиональным мастерством и жизненным опытом. Примером может служить назначение трех наставников в 1985 г. в библиотеке Омского политехнического института: по идейно-воспитательной работе -Л. Г. Литвиной, художественной литературы - Н. И. Дворцовой, заведующей читальными залами - В. Ф. Даниленко. Были заключены договоры и составлены индивидуальные планы работы. По истечении срока работы наставника с подопечным, оговоренного в Положении о наставничестве, совет наставников проводил собеседование[13].

В библиотеке Омского института инженеров железнодорожного транспорта, например, в годы исследования наставниками были:

  • - А. Н. Гонохова - заведующая сектором отдела комплектования, стаж более 20 лет;
  • - Г. И. Кнутова - заведующая справочно-библиографическим отделом, стаж 15 лет;
  • - Т. Н. Овечкина - старший библиотекарь учебного абонемента, стаж 20 лет;
  • - Л. Ф. Окмянская - заведующая сектором абонемента художественной литературы, стаж 25 лет.

Главный библиотекарь Л. В. Петрова отмечала: «А. Е. Гонохова занимается учетом всей поступающей в библиотеку литературы. Это очень добросовестный, энергичный работник и веселый, неунывающий человек. Г. М. Кнутова всегда готова оказать помощь в подборе литературы по теме научной работы или дипломного проекта, не жалеет ни сил, ни своего личного времени для работы. Т. Н. Овечкина - профессионально грамотный и очень добросовестный сотрудник; добрый, деликатный и очень скромный человек».

В библиотеке другого технического вуза (КПП) в 1988 г. по предложению наставников был проведен «круглый стол» «Наставничество: формы, организация, опыт», где были обсуждены вопросы: каким должен

быть наставник, пути адаптации молодых, роль наставника в конфликтных ситуациях и др. В результате состоялся полезный обмен опытом. По итогам «круглого стола» были приняты решения о введении ежегодных отчетов наставников, о проведении диспутов и др. Пропаганде профессии библиотекаря, адаптации молодых специалистов в коллективе КПП во многом способствовали и такие мероприятия, как «Посвящение в профессию», «Встречи поколений», «Дни библиотекаря», «Наш труд -Октябрю» и др.[14]

Немаловажным в повышении квалификации оставалось самообразование. Оно включало в себя изучение дополнительной литературы по библиотечной работе, правовым вопросам, пропаганде литературы и др. Роль в работе библиотек периодических изданий (журналов, газет, еженедельников) состояла в том, что они несли в себе новые оценки ситуации, новые факты, которые книги не могли предоставить оперативно. Кроме того, практиковалось освещение передового опыта на страницах журнала «Библиотековедение», ежегодного сборника статей «Вузовские библиотеки Западно-Сибирской зоны: опыт работы». В итоге сотрудники широко знакомились с передовым опытом библиотек, перенимали его и стремились организовать свою деятельность лучше.

Следующим этапом являлась аттестация. Аттестация проходила с оценкой политических, деловых и моральных качеств. Учитывалось мнение общественности.

Например, в библиотеке Кемеровского политехнического института в апреле 1990 г. была проведена аттестация. Председателем комиссии был назначен проректор по учебной работе П. В. Егоров. Заместителем председателя стала директор библиотеки КПП Г. Е. Деринг, а членами комиссии Е. Н. Киндиченко (зам. директора), Н. Н. Вдовина (инструктор профкома), В. М. Ильдимирова (зав. сектором), Н. Е. Кузичева (зав. сектором).

По итогам данной аттестации в библиотеке Кемеровского политехнического института из шестидесяти человек двенадцать человек были переведены на новые должности: четыре главных библиотекаря были переведены на должности заведующих отделами (О. А. Волосач, Т. С. Черненко,

Н. М. Квирам, В. Г. Куртукова); заведующий сектором переведен на должность заведующего отделом (О. И. Смолина); старший редактор переведен на должность заведующего сектором (А. Л. Ефимова); три старших библиотекаря были переведены на должность заведующего сектором (Е. Г. Авдонина, И. В. Левченко, О. Н. Ляхман); Н. В. Погудина (старший библиотекарь) переведена на должность редактора; два библиотекаря были переведены на должность старшего библиотекаря (М. В. Седухина, И. Л. Колмакова). Один работник библиотеки не прошел аттестацию и был уволен (В. Г. Плотникова). Остальные остались на своих должностях[15].

В библиотеке СМИ в мае 1990 г. была проведена внеочередная аттестация сотрудников. Из восьмидесяти человек только двое были переведены на новые должности: на должность заведующего сектором была переведена старший методист О. Ф. Шалимова, а на должность старшего методиста - методист Т. В. Демушкина.

Таким образом, работники библиотек втузов проходили различные виды повышения квалификации: курсы, обмен опытом, наставничество, аттестацию, самообразование и др. Постоянное обучение позволяло повысить профессиональный уровень работника, что положительно сказывалось на качестве выполнения должностных обязанностей и на культурно-просветительной работе со студентами.

Но начавшийся экономический кризис в конце 1980-х гг. негативно отразился на количестве командировок и различных мероприятий (конференций, школ передового опыта и др.). В исследуемый период шел процесс определения структуры, штатов библиотек. Зарождались новые методы и формы воспитательной работы со студентами. Эффективно налаживался процесс обмена опытом, широко применялось наставничество, возросло стремление получить профессиональное образование и др.

Однако, к сожалению, подвижки были малозаметны. При увеличении общего количества работников наблюдалась высокая текучесть кадров. Особенно ощущался недостаток в кадрах с высшим образованием и опытом работы. Несмотря на энтузиазм работников библиотек технических вузов Западной Сибири, постоянное повышение своей квалификации, зна-

чительное разнообразие форм и методов работы, библиотека, этот центр образования и духовной культуры, как и прежде, оставалась на задворках правительственного внимания.

  • [1] Сост. по: Текущий архив библиотеки АлтГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки КТИПП. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки КГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГАСУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГАВТ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГГА. Отчет о работе библиотеки за 1985— 1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГУПС. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГУТИ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ОмГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ОмГУПС. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СибАДИ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГИУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТГАСУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТУСУР. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТПУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.
  • [2] ГАКО. Ф. Р-989. On. 1. Д. 2256. Л. 8. 2 ЦХАФ АК. Ф. Р-255. Он. 4. Д. 2741. Л. 115. 3 ’ Федорова И. Читальный зал // Автодорожник. Омск, 1987. С. 2.
  • [3] ' ГАНО. Ф. Р-1731. On. 1. Д. 1719. Л. 17; Ф. Р-1100. On. 1. Д. 2017. Л.24; Бельферман Л. П. Тематико-типологический план комплектования - основа формирования фонда библиотеки вуза // Вузовские библиотеки Западно-Сибирской зоны: опыт работы. Вып. 15. Томск, 1987. С. 18; ЦХАФ АК. Ф. Р-255. Оп. 4. Д. 2964. Л. 3-5. 2 ЦХАФ АК. Ф. Р-255. Оп. 4 Д. 2964. Л.4. 3 ГИАОО. Ф. 2182. Оп. 2. Д. 1268. Л. 63.
  • [4] Сост. по: Текущий архив библиотеки АлтГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки КТИПП. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки КГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГАСУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГАВТ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГГА. Отчет о работе библиотеки за 1985— 1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГУПС. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СТУТИ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ОмГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ОмГУПС. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СибАДИ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГИУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТГАСУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТУСУР. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТПУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.
  • [5] Сост. по: Текущий архив библиотеки АлтГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки КТИПП. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки КГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГАСУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГАВТ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГГА. Отчет о работе библиотеки за 1985— 1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГУПС. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГУТИ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ОмГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ОмГУПС. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СибАДИ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГИУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТГАСУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТУСУР. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТПУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.
  • [6] Сост. по: Текущий архив библиотеки АлтГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки КТИПП. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки КГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГАСУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГАВТ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГГА. Отчет о работе библиотеки за 1985— 1991 гг.; Текущий архив библиотеки СТУПС. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГУТИ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ОмГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ОмГУПС. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СибАДИ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГИУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТГАСУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТУСУР. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТПУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.
  • [7] Сост. по: Текущий архив библиотеки АлтГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки КТИПП. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки КГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГАСУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГАВТ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГГА. Отчет о работе библиотеки за 1985— 1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГУПС. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГУТИ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ОмГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ОмГУПС. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СибАДИ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГИУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТГАСУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТУСУР. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТПУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.
  • [8] Сост. по: Текущий архив библиотеки АлтГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки КТИПП. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки КГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГАСУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГАВТ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СТГА. Отчет о работе библиотеки за 1985— 1991 гг.; Текущий архив библиотеки СТУПС. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГУТИ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ОмГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ОмГУПС. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СибАДИ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГИУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТГАСУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТУСУР. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТПУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг. 2 Сост. по: Текущий архив библиотеки АлтГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки КТИПП. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки КГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГАСУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГАВТ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГГА. Отчет о работе библиотеки за 1985— 1991 гг.; Текущий архив библиотеки СТУПС. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки НГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГУТИ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ОмГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ОмГУПС. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СибАДИ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки СГИУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТГАСУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТУСУР. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.; Текущий архив библиотеки ТПУ. Отчет о работе библиотеки за 1985-1991 гг.
  • [9] Примером может служить научно-техническая библиотека Сибирского металлургического института, где имелись сложные условия с точки зрения безопасности труда, так как в хранилище находилось большое количество единиц хранения, превышающее норму. В результате чего произошла деформация полок и прогибание пола. Причинами послужило нссписанис устаревших книг, отсутствие надлежащего контроля со стороны технической службы. 2 ’ Беседа с И.А. Вахниной. 24 мая 2012 г. Из личного архива T.B. Глазуновой. 3 ’ Текущий архив ОмГТУ. Отчеты о работе библиотеки ОмПИ за 1986-1987 гг. Л. 2-5.
  • [10] ГАКО. Ф. Р-989. On. 1. Д.3196. Л.27-35. 2 ГИАОО. Ф. 2182. Оп. 2. Д. 1268. Л. 67.
  • [11] Агеенко Т.Д. Активизация деятельности вузовских библиотек Западносибирской зоны в 12-й пятилетке // Вузовские библиотеки Западной Сибири: опыт работы. Вып. 15. Томск, 1987. С. 10.
  • [12] Беседа с Н.И. Дворцовой. 24 мая 2012 г. Из личного архива T.B. Глазуновой. 2 Текущий архив ТПУ. Отчет библиотеки за 1985 г. Л 12. 3 Волкова Л. И. Научно-практический семинар. Вып 14. С. 43-44. 4 Светланова С. Профессиональный конкурс. // Политехник. 1987. 11 ноября. № 32 (742) С. 2.
  • [13] Текущий архив ОмГТУ. Отчет о работе библиотеки за 1985 г. Л. 17. 2 Петрова Л. В. Хранительницы прекрасного: [беседа с гл. библиотекарем ОмИИТ] // Транспортник. 1987. 5 марта. С.1.
  • [14] Киндиченко Е. Н. Из опыта работы с молодыми специалистами в библиотеке Кузбасского политехнического института // Вузовские библиотеки Западной Сибири: опыт работы. Вып. 17. Томск, 1989. С. 10-11. 2 РГАЛИ. Ф. 2329. Он. 38. Д. 316. Л. 75-76.
  • [15] ГАКО. Ф. Р-989. On. 1. Д.3078. Л.27-35. 2 ГАКО в г. Новокузнецке. Ф. Р-86. On. 1. Д. 1462 Л. 65-66.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >