Трудовые и сопряженные с ними отношения в сфере спорта

Общая характеристика регулирования труда спортсменов и тренеров

В отличие от Федерального закона от 29 апреля 1999 г. № 80-ФЗ в новом Федеральном законе о спорте почти отсутствует регламентация, опосредующая трудовые отношения между спортсменом или тренером и физкультурно-спортивной организациейПараллельно с нынешним Федеральным законом о спорте разрабатывался Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее также - ТК РФ).

Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ[1] [2] ТК РФ[3] дополнен главой 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров», которая вступила в силу одновременно с нынешним Федеральным законом о спорте 30 марта 2008 г. Теперь эти вопросы почти полностью регулируются трудовым законодательством[4].

Вместе с тем Федеральный закон о спорте, в частности его ст. 2 и 24, предполагает возможность регулирования отношений спортсменов и тренеров с физкультурно-спортивными организациями и организаторами спортивных соревнований нормами не только трудового, но и гражданского права.

По мнению С.В. Васильева, не исключается возможность регулирования трудовой деятельности профессиональных спортсменов нормами гражданского права в тех случаях, когда труд профессиональных спортсменов носит «самостоятельный» характер, т.е. когда отношения между профессиональным спортсменом и физкультурно-спортивной организацией основаны на юридическом равенстве сторон, полной самостоятельности, независимости и автономии воли, имущественной обособленности, что характерно для гражданско-правовых отношений. В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37) труд человека в Российской Федерации, в том числе и профессионального спортсмена, может иметь самые различные формы. Во всех этих случаях у граждан (физических лиц), желающих трудиться, возникают определенные общественные отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности, которые могут регулироваться нормами различных отраслей права. Если отношения между профессиональным спортсменом и физкультурно-спортивной организацией носят гражданско-правовой характер, для регулирования этих отношений применяются нормы гражданского права. В иных случаях их подавляющее большинство подтверждается практикой, у профессиональных спортсменов возникает трудовое отношение с физкультурно-спортивной организацией, а в случае сомнения решение принимается в судебном порядке. Это предопределяется тем, что в Трудовом кодексе РФ (ч. 3 ст. 11) определено: если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (в данном случае профессиональным спортсменом и физкультурно-спортивной организацией), к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства[5].

В некоторых индивидуальных видах спорта, например в бильярде, нередко спортсмены самостоятельно осуществляют тренировочную деятельность, перечисляя средства в спортивный клуб, обеспечивающий им условия для тренировок, в том числе тренеров, инфраструктуру, а также осуществляющий заявки участия этих спортсменов в соревнованиях за данный клуб. Доход же таких спортсменов-индивидуалов формируется из средств, полученных от организаторов спортивных соревнований в качестве призовых, а также из средств рекламодателей и спонсоров. В таких случаях отношения должны регулироваться нормами гражданского права и предполагают заключение гражданско-правовых договоров. Между тем следует иметь в виду, что в определенных случаях в индивидуальных видах спорта спортсмены могут состоять в трудовых отношениях, например, с центрами спортивной подготовки (ЦСП), спортивными федерациями (ассоциациями, союзами, лигами), а также и с клубами.

Для командных (игровых) видов спорта (футбол, хоккей и др.) отношения работника-спортсмена с клубом оформляются, как правило, трудовым договором. Но и в данном случае отношения между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями настолько обширны и многогранны, что представляется невозможным закрепить все правила поведения в данной сфере в рамках трудового права; немаловажную роль играют здесь и нормы гражданского права, например, в регулировании отношений, возникающих между работником и работодателем по поводу так называемых имиджевых прав спортсменов (передача клубу прав на использование личного изображения спортсмена), участия спортсмена в рекламе спонсоров работодателя, предоставления спортсмену работодателем жилого помещения или выплаты ему суммы на приобретение жилого помещения, личного страхования спортсмена (жизни, здоровья и имущества) и ряда других.

В таких случаях речь может идти о необходимости субсидиарного применения гражданского права к трудовым отношениям, а также заключении смешанных договоров между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями, объединяющих условия, вытекающие как из трудовых, так и из гражданских правоотношений [6].

В ТК РФ определены следующие источники трудового права:

  • 1) международные акты в сфере труда;
  • 2) федеральные нормативные правовые акты;
  • 3) региональные нормативные правовые акты (принимаются на уровне субъекта Российской Федерации);
  • 4) территориальные нормативные правовые акты (принимаются органами местного самоуправления);
  • 5) коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Данная система источников характерна для всех трудовых отношений в Российской Федерации. Однако особенностью регулирования труда спортсменов и тренеров как особой категории работников является существование параллельной системы нормативных актов, которые принимаются международными и внутригосударственными неправительственными общественными организациями1.

Параллельную систему источников, характерных для регулирования труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации, в частности, составляют:

  • 1) акты общего (универсального) характера, которые принимаются Международным олимпийским комитетом как универсальным субъектом международных правоотношений, а также Олимпийским комитетом России как общероссийским союзом общественных объединений и представительной организацией страны - участника международного олимпийского движения;
  • 2) акты специального характера, которые включают акты международных и национальных федераций (союзов, ассоциаций, лиг) по отдельным видам спорта (например, акты ФИФА, УЕФА, РФС);
  • 3) акты, принимаемые на уровне отдельных клубов и спортивных школ (локальные нормативные акты организаций).

Таким образом, складывается уникальная ситуация, когда нормы, регулирующие трудовые правоотношения спортсменов и тренеров, содержатся как в традиционных источниках трудового права, так и в актах международных неправительственных и внутригосударственных общественных организаций. Кроме того, обе системы источников включают локальные нормативные акты, которые выполняют роль первичных правовых регуляторов[7] [8].

Согласно ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями ст. 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как уже отмечалось ранее, в соответствии с ч. 6 ст. 348.2 ТК РФ работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Таким образом, нормативное обеспечение деятельности спортсменов и тренеров осуществляется на основе сочетания норм законодательства, издаваемых государством, и регламентных норм, закрепляемых в актах спортивных федераций (союзов ассоциаций, лиг) по соответствующему виду спорта. Причем специфика спортивного права заключается в том, что доля регламентных актов (актов внеправовой нормативной регламентации в области спорта - Lex Sportiva) в регулировании спортивных отношений весьма велика.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, должны устанавливаться исключительно ТК РФ, а случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются только главой 54.1 ТК РФ. Например, учитывая особый характер работы спортсменов и тренеров, ст. 348.7 ТК РФ определяет особенности работы спортсмена и тренера по совместительству, согласно которой спортсмен и тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. Работа по совместительству спортсменов и тренеров в качестве других специалистов не ограничивается. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Положения главы 54.1 ТК РФ регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным видам или виду спорта (спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (тренеры).

В соответствии со ст. 144 ТК РФ приказом Минздравсоцразви- тия России от 27 февраля 2012 г. № 165Н[9] утверждены профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, в составе которых, в частности, такие должности, как спортсмен, спортсмен-ведущий, спортсмен- инструктор, тренер, тренер-наездник лошадей, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта), старший тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта), главный тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта), государственный тренер (по виду спорта) и др.

Приказом Минздравсоцразвития России от 15 августа 2011 г. № 916ц1 утвержден раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Глава «Должности руководителей» указанного раздела закрепляет такие должности, как главный тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта) и государственный тренер (по виду спорта). Глава «Должности специалистов» указанного раздела содержит такие должности, как старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, тренер, тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта). Глава «Должности служащих» указанного раздела включает в себя должности спортсмена, спортсмена-ведущего и спортсмена-инструк- тора, тренера-наездника лошадей[10] [11].

Описание и характеристика трудовых функций работников сферы физической культуры и спорта определяются в профессиональных стандартах, которые утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 утверждены «Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов»[12].

Приказом Минтруда России от 7 апреля 2014 г. № 186н утвержден профессиональный стандарт «Спортсмен»[13], приказом Минтруда России от 7 апреля 2014 г. № 193н утвержден профессиональный стандарт «Тренер»1, приказом Минтруда России от 23 октября 2015 г. № 769н утвержден профессиональный стандарт «Спортивный судья»[14] [15], приказом Минтруда России от 04 августа 2014 г. № 528н утвержден профессиональный стандарт «Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту»[16], приказом Минтруда России от 04 августа 2014 г. № 526н утвержден профессиональный стандарт «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре»[17], приказом Минтруда России от 08 сентября 2014 г. N° бЗОн утвержден профессиональный стандарт «Инструктор-методисп[18], приказом Минтруда России от 16 ноября 2015 г. № 871н утвержден профессиональный стандарт «Сопровождающий инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья и несовершеннолетних»[19] [20], приказом Минтруда России от 29 октября 2015 г. N° 798н утвержден профессиональный стандарт «Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта»1, приказом Минтруда России от 17 декабря 2015 г. N° 1025н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования»[21] [22], приказом Минтруда России от 18 февраля 2016 г. № 73н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по антидопинговому обеспечению»[19].

В качестве работодателей могут выступать:

  • 1) юридические лица (организации);
  • 2) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
  • 3) в случаях, предусмотренных федеральными законами, - иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. В соответствии со ст. 55 ГК РФ такими субъектами могут быть представительства и филиалы.

В соответствии с ч. 2 ст. 348.1 ТК РФ физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе выступать работодателями в отношении спортсменов и тренеров.

  • [1] 0 регулировании трудовых отношений в спорте см. подробно: Алексеев С.В. Спортивное право. Трудовые отношения в спорте: Учебник для вузов / Под ред. П.В. Крашенинникова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2014, 2015.
  • [2] СЗ РФ. 2008. № 9. Ст. 812.
  • [3] СЗРФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
  • [4] См.: Балицкий К.С. Проблемы правового регулирования труда спортсменови тренеров в Российской Федерации // Российский юридический журнал. 2010.№ 3; Завгородний А.В. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеровв России // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1 Яворчук Н.Н. Правовоерегулирование труда спортсменов и тренеров: некоторые аспекты // Российский ежегодник трудового права. 2009. № 5 / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическаякнига, 2010; Анисимов А. Профессия - спортсмен // Кадровик. Трудовое право длякадровика. 2009. № И.
  • [5] Васильев С.В. Особенности трудового договора профессиональных спортсменови рассмотрение споров в области профессионального спорта: Автореф. дис.... канд.юрид. наук. М., 2006. С. 17-18.
  • [6] См.: Канунников А.Б., Канунников С.А. Гражданско-правовые условия в трудовомдоговоре с профессиональными спортсменами // Трудовое право. 2006. № 8; Огородов Д.В., Челышев М.Ю. Некоторые дискуссионные проблемы учения о смешанныхдоговорах// Правоведение. 2007. № 6. С. 41-63; Шевченко О.А. О гражданско-правовыхотношениях между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией // Спорт:экономика, право, управление. 2010. № 1.
  • [7] ’ См.: Балицкий К.С. Указ. соч. С. 65.
  • [8] Там же. С. 66.
  • [9] Российская газета. 2012. № 82.13 апреля.
  • [10] Российская газета. 2011. № 260.18 ноября.
  • [11] См. также: Приказ Минспорттуризма России от 27 апреля 2009 г. № 249 «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений по видам экономической деятельности» //Российская газета. 2009. № 113.24 июня.
  • [12] СЗРФ. 2013. №4. Ст. 293.
  • [13] *БНА РФ. 2014. № 32.
  • [14] БНА РФ. 2014. №41.
  • [15] Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. 20.11.2015 г.
  • [16] БНА РФ. 2015. №4.
  • [17] БНА РФ. 2014. № 51.
  • [18] БНА РФ. 2015. № 6.
  • [19] Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. 18.12.2015 г.
  • [20] Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. 17.11.2015 г.
  • [21] Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. 21.01.2016 г.
  • [22] Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. 15.03.2016 г.
  • [23] Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. 18.12.2015 г.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >