Формирование методологии научно- исследовательской работы: принципы и методы

Методология настоящей научно-исследовательской работы имеет динамическую процессуальную характеристику, предусматривает логику исследования, основана на подходе комплексного экономического анализа, принципах и методах, включая экспертное исследование.

Основными принципами комплексного экономического анализа являются:

  • 1) системность, что означает такой подход, при котором система трудовых отношений изучается как нечто целое, состоящее из отдельных составных частей;
  • 2) многосторонность. Предполагает учет всех или многих аспектов решения проблемы содействия занятости;
  • 3) согласованность и одновременность. Проводится анализ по заранее составленной программе, исследование должно проводиться одновременно по всем или многим участкам и показателям, носить скоординированный характер в научном и в организационном плане;
  • 4) комплексность. При анализе необходимо учитывать не только экономические, но и социальные, правовые, информационные и другие факторы.

Основные принципы комплексного экономического анализа и их характеристика изложены [72, с.75-79]

Комплексный анализ деятельности ЦЗН базируется на применении следующих методов исследования таблица 2.

Таблица 2

Выбор и обоснование методов научного исследования

п/п

Содержание методов

Обоснование выбора методов

1

Метод адекватности законодательно-правового обеспечения содействия занятости современному состоянию рынка труда и международному прогрессивному опыту.

Проведенный анализ российской законодательно-правовой базы отражает современное состояние рынка труда и международный прогрессивный опыт[1].

2

Метод анализа документов.

Метод применен при рассмотрении всех позиций содержания выполняемых работ.

3

Метод управления содержательной, финансовой, информационной, технологической, правовой и кадровой составляющими процесса содействия занятости населения.

Минтруд России установил систематическое (раз в полгода) взаимодействие федерального и регионального уровней по многофакторному управлению комплексным процессом содействия занятости населения в соответствии с предоставленными ФЗ ему полномочиями6.

4

Метод мониторинга.

Результаты мониторинга востребованы в настоящей научно- исследовательской работе как источник современной, достоверной и насыщенной фактическим материалом информации 1.

5

Метод рейтинга.

Широко применяется в мониторинге и оценка качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения Минтруда России.

6

Экспертный метод.

Применен заочный электронный экспертный опрос на основе заполнения экспертом (из числа основного персонала ЦЗН) разработанной карточки8.

7

Реализуется руководством органов исполнительной власти субъектов РФ в связи с сокращением численности работников государственных учреждений 9

8

Группа экономических методов расчета и регулирования нормативов штатной численности работников ЦЗН

Основание: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2016 года №602н «Об утверждении целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения»

“Федеральный закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1

«О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 01.05.2017г.), п.7 ст.З

  • 7 Мониторинг и оценка качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения (по итогам деятельности органов службы занятости в 2016 году). Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Дата проведения: 22 февраля 2017 г.
  • 8 Карточка эксперта
  • 9 Ответы органов исполнительной власти пилотных субъектов РФ, принявших участие в экспертном исследовании

9

Метод региональной специфики современного состояния рынка труда

Рассматривается с точки зрения выполнения пилотными субъектами РФ экспертного исследования целевых прогнозных показателей и показателей доступности государственных услуг в области содействия занятости населения, которые учитывают региональную специфику рынка труда.

10

Метод уровневого анализа

Предусматривает рассмотрение двух уровней - субъектного (регионального) и районного при оценке трудоемкости, расчета штатной численности работников ЦЗН, разработки ее модели

11

Метод моделирования

Метод исследования экономических и социальных процессов их моделях, замещающих в познавательном процессе оригинал и позволяющий получить новое знание о предмете исследования - оптимальной численности работников службы занятости населения.

12

Метод достижения необходимой репрезентативности в получении статистических данных о состояния современного рынка труда

Применена методика Росстата России расчета показателя «Общая численность безработных, в процентах к экономически активному населению Росстата России[2]

13

Метод выборочных обследований

Источником информации о численности экономически активного населения и безработных являются данные ежемесячных выборочных обследований населения по проблемам занятости, проводимых статистическими органами Российской Федерации

14

Метод поливариативности в формах и способах осуществления достоверного экономического анализа:

  • - метод декомпозиции
  • - метод группировки
  • - метод систематизации
  • - метод сравнительного анализа
  • - метод сопоставительного анализа

Группа указанных экономических методов применена для получения наилучшего результата в настоящей научно-исследовательской работе: для сопоставления и анализа полученных результатов установленной Минтрудом России в 2016 г. минимальной численности работников центров занятости населения в субъекте РФ и их фактической величине; обеспечения комплексного анализа работы органов службы занятости, включая влияние уровня расходов средств бюджетов субъектов Российской Федерации, предусмотренных на реализацию мероприятий по содействию занятости населения, на эффективность деятельности органов службы занятости.

Объект исследования - органы службы занятости населения следующих субъектов РФ: 1) Вологодской области, 2) Ивановской области, 3) Костромской области, 4) Новгородской области, 5) Псковской области, 6) Смоленской области, 7) Тверской области, 8) Ярославской области. Объем выборки: не менее 30% списочного состава центров занятости населения регионов объекта исследования (без учета младшего обслуживающего персонала - МОП) - 592 человека. [72, с.321]

  • [1] Заседание коллегии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31марта 2017 г., протокол №2 «Об итогах работы Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации в 2016 году и задачах на 2017 год»
  • [2] Приказ Росстата от 21 февраля 2013г. № 70 об утверждении «Методики расчета показателя«Общая численность безработных, в процентах к экономически активному населению»
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >