ПРОФИЛАКТИКА ДЕВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

Девиантное поведение (от лат. deviatio — отклонение) — отдельные поступки или система поступков, противоречащих общепринятым в обществе правовым или нравственным нормам.

В Вооружённых Силах такими поступками являются:

  • ? нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;
  • ? уклонение от военной службы;
  • ? алкоголизм, наркомания и токсикомания;
  • ? суицид.

Профилактика нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими

Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими — моральное и физическое воздействие отдельных военнослужащих, групп (по принципу старшинства, землячества, национальности и др.) на других военнослужащих, чаще всего более поздних призывов, в целях их морального подавления и реализации своих садистских наклонностей, присвоения их материальных средств, достижения за их счёт определённых привилегий и послаблений.

Основными причинами нарушения уставного порядка являются:

  • ? низкие морально-деловые качества и правовая культура отдельных военнослужащих;
  • ? проникновение в воинскую среду криминальных элементов;
  • ? отсутствие достаточного опыта в управлении воинским коллективом у командиров подразделений и их заместителей по воспитательной работе;
  • ? недостатки в воспитательной работе и формализм в работе должностных лиц,
  • ? некачественный подбор младших командиров;
  • ? отрицательный пример отдельных должностных лиц;
  • ? отсутствие должного контроля за личным составом, строгого и точного выполнения распорядка дня, недостатки в подготовке и несении суточного наряда;
  • ? искривление дисциплинарной практики, сокрытие правонарушений;
  • ? слабое взаимодействие с военными прокуратурами, военными судами и правоохранительными органами;
  • ? отсутствие должного внимания со стороны отдельных должностных лиц к нуждам и запросам личного состава, организации быта и досуга военнослужащих;
  • ? неэффективная работа по искоренению нарушений уставных правил взаимоотношений и др.

В общем виде неуставные взаимоотношения выражаются в нарушении порядка и правил во взаимоотношениях военнослужащих, предусмотренных законами, воинскими уставами, приказами, и проявляются в моральном и физическом насилии, оскорблении и унижении человеческого достоинства одних военнослужащих другими.

Анализ нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими показал, что наиболее характерными формами их проявления являются:

  • ? перекладывание военнослужащими более ранних сроков призыва своих обязанностей на военнослужащих более позднего срока призыва;
  • ? избиения военнослужащих более позднего срока призыва;
  • ? угрозы физической расправы, словесные оскорбления, унижения издевательства;
  • ? отбирание денег, продуктов питания, ценных вещей, предметов обмундирования;
  • ? побуждение к совершению дисциплинарных проступков, принуждение к противоправным действиям и др.

Чаще всего это происходит в свободное время, в нарядах, когда ослаблен контроль над действиями личного состава, после отбоя, в командировках, на хозяйственных работах, в караулах.

В воинском коллективе очень часто существуют негласные традиции подчинения молодых солдат старослужащим. Почти всегда есть те, на кого возложены роли непосредственных исполнителей по поддержанию негативных традиций. Качество исполнения этих ролей военнослужащими постоянно оценивается лидером неформальной микрогруппы. На основе этих оценочных мнений складывается внутригрупповой механизм функционирования неуставных взаимоотношений.

Поэтому необходимо правильно разобраться в структуре неформальных группировок, а затем предпринять конкретнее меры активного влияния на их внутренний коллектив. Прежде всего следует найти слабое звено в микрогруппе. Это могут быть военнослужащие, которые тяготятся принадлежностью к ней, но боятся выйти из неё. Таким военнослужащим нужна экстренная помощь в занятии принципиальной позиции и психологическая поддержка в их желании выйти из микрогруппы. Чем больше военнослужащих будет выведено из-под её влияния, тем эффективнее будут последующие действия по профилактике отрицательных внутриколлективных явлений. Необходимо также выявить лидера микрогруппы. Как правило, такой военнослужащий характеризуется развязностью, грубостью, самоуверенностью, стремлением подчинить себе других людей. После выявления такого лидера необходимо предпринять меры по предотвращению его негативного влияния и по его дискредитации.

Поскольку целью образования неформального объединения негативной направленности является получение определённых «привилегий», то главная задача — обеспечить подрыв этой цели. Всему коллективу следует показать антиобщественный, аморальный характер существования данной микрогруппы, важно убедить личный состав, что деятельность микрогруппы противоречит не только требованиям воинских уставов, но и личным интересам военнослужащих.

Профилактика нарушений уставных правил взаимоотношений включает:

  • ? наведение и поддержание уставного порядка и организации службы в подразделении;
  • ? последовательную и систематическую работу по изучению личностных особенностей военнослужащих, взаимодействия между военнослужащими различных периодов службы, знание реального положения дел в воинском коллективе;
  • ? диагностику (выявление) фактов нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;
  • ? проведение организационно-воспитательных, психолого-педагогических, социально-бытовых и медицинских мероприятий, создающих условия для налаживания уставной организации учебно-воспитательного процесса и быта в подразделениях;
  • ? воспитательную работу по сплочению воинских коллективов;
  • ? повседневную заботу о быте, отдыхе, здоровье военнослужащих, обеспечение их социальной защищенности

Условиями, при которых можно решить проблему нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, являются:

  • ? всесторонний учёт специфики решаемых подразделением задач;
  • ? правильное, распределение молодых военнослужащих по подразделениям;
  • ? чёткий контроль над службой в суточном наряде, над равномерным распределением нагрузок на военнослужащих всех периодов службы, над организацией и проведением хозяйственных работ;
  • ? тщательная подготовка воспитательных мероприятий и обеспечение максимального участия в них личного состава;
  • ? повседневная целенаправленная воспитательная работа с каждым военнослужащим;
  • ? объективное и принципиальное оценивание отрицательных явлений в коллективе и принятие оперативных мер по их пресечению;
  • ? бескомпромиссная борьба с фактами сокрытия и очковтирательства, искривления дисциплинарной практики, грубости, оскорбления и унижения достоинства военнослужащих;
  • ? исключение применения антипедагогических методов воспитания.

В целях профилактики нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими командиру подразделения следует:

  • ? выявлять мотивы поведения, отношение военнослужащего к своим обязанностям, сослуживцам, к себе;
  • ? учитывать индивидуальные психологические особенности, личностные качества, физическое развитие, вероисповедание, национальные обычаи, нравы и традиции военнослужащих;
  • ? организовывать воспитательную работу на основе знания реальной морально-психологической обстановки в воинских коллективах и индивидуально-психологических особенностей военнослужащих;
  • ? сформировать эффективную систему воздействия общественных организаций и актива на морально-психологический климат в воинских коллективах;
  • ? уметь оказывать влияние на микрогруппы, находить формы и способы противодействия отрицательным явлениям микрогрупп;
  • ? прогнозировать и предупреждать конфликтные ситуации во взаимоотношениях между военнослужащими;
  • ? проявлять постоянную заботу о быте, отдыхе и социальной защищенности военнослужащих.

Таким образом, для эффективной профилактики неуставных взаимоотношений необходимо знать формы их проявления в конкретном подразделении, наличие негативных традиций, уметь оказывать влияние на микрогруппы, находить способы противодействия этим негативным явлениям. Важно также обеспечить активное участие армейской общественности и воинских коллективов в профилактике нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >