Система оплаты, обеспечивающая применение тарифной ставки 1-го разряда на уровне прожиточного минимума

Эта система позволяет гарантировать работнику самой низкой квалификации заработную плату на уровне бюджета прожиточного минимума и обеспечивает воспроизводственную функцию заработной платы.

Системой предусматривается, что тарифная часть заработной платы работников 1-го разряда состоит из двух частей: гарантированной тарифной части и компенсационных выплат до уровня бюджета прожиточного минимума.

Размер компенсационных выплат устанавливается в одном размере всем категориям работников на каждом предприятии и может уменьшаться или вообще не применяться, если предприятие обеспечит за счет собственных средств введение тарифной ставки 1-го разряда на уровне бюджета прожиточного минимума. В связи с тем что доля компенсационных выплат к тарифной части заработной платы вызывает значительное уменьшение заработной платы работников с более высокими квалификационными разрядами, т.е. руководящих кадров предприятия, они будут в большей степени заинтересованы в росте объемов производства и эффективном использовании трудовых и материальных ресурсов, так как рост тарифной ставки 1-го разряда будет увязан с ростом производительности труда на предприятии. Каждый процент прироста производительности обеспечивает рост тарифной ставки 1-го разряда также на 1%. Такое соотношение предлагается на переходный период.

Для перехода на такую систему оплаты труда на предприятии осуществляется комплекс мероприятий, обеспечивающих оптимальную структуру заработной платы (базовую).

Базовая структура заработной платы рассчитывается на основе совершенствования нормирования труда, оптимизации выплат премий, надбавок, доплат и интенсификации труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих-повременщиков.

В дальнейшем элементы базовой структуры заработной платы используются для определения величины тарифной ставки 1-го разряда и размера компенсационных выплат на одного работника, которые могут быть выплачены в пределах сложившегося фонда заработной платы.

Тарифная ставка 1-го разряда определяется по формуле

где Гт — тарифная ставка 1 разряда, тыс. руб.;

ФЗП — фонд заработной платы, тыс. руб.;

БГ1М — величина бюджета прожиточного минимума, тыс. руб.;

Ч — численность работников предприятия, чел.;

Кср — средний тарифный коэффициент по предприятию;

К — коэффициент изменения надтарифной части заработной платы.

Коэффициент изменения надтарифной части заработной платы (К) определяется как отношение базового фонда заработной платы к базовому тарифному фонду при реализации мероприятий по совершенствованию нормирования труда и оптимизации выплат премий, надбавок и доплат. При реализации дополнительных мероприятий по интенсификации труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих-повременщиков он определяется как отношение базового фонда заработной платы к сложившемуся на предприятии тарифному фонду.

Размер компенсационных выплат (Гк) на одного работника рассчитывается по формуле

По мере роста производительности труда пропорционально увеличивается тарифная ставка 1-го разряда и соответственно уменьшаются компенсационные выплаты.

Применение предлагаемого варианта организации оплаты труда позволит;

  • ? в кратчайший срок довести тарифную ставку 1-го разряда до бюджета прожиточного минимума;
  • ? стимулировать руководителей и специалистов предприятий к интенсификации производства;
  • ? сдержать рост цен на производимую продукцию, происходящий за счет скачкообразных повышений заработной платы;
  • ? реализовать основные принципы организации оплаты труда — эффективность и справедливость;
  • ? повысить покупательную способность работников.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >