Резюме

В ходе социологических исследований, проведенных в Российской академии государственной службы при Президенте РФ, население, отвечая на вопрос: «Если Вы считаете, что государственные служащие должны иметь некоторые льготы, то какие именно?», практически выбирает набор социальных гарантий государственных гражданских служащих:

Если Вы считаете, что государственные служащие должны

о 1

иметь некоторые льготы, то какие именно г

Надбавки к должностному окладу (за особые условия труда, за выслугу лет и т.д.)

42,4%

Особое медицинское обслуживание

25,8%

Пенсионное обеспечение

35,5%

Бесплатный проезд на транспорте

18,4%

Обеспечение благоприятных условий труда и отдыха

24,1%

Другое

6,8%

Сравнительный анализ значимости для государственных служащих тех или иных видов социальных гарантий вне зависимости от их реальной доступности показывает, что по критерию важности на первый план выходят гарантии по получению или приобретению жилья. Некоторые виды социальных льгот, имеющих наибольшее распространение, — услуги ведомственной медицины, оплата санаторно- курортного лечения и образования — считаются респондентами одновременно и самыми значимыми.

В ходе реформы системы государственной службы РФ социальные гарантии и компенсации, оставаясь основными формами социальной защиты, важным стимулом для закрепления персонала в государ- [1]

ственных органах, все больше приобретают денежную форму, наметился вектор замены натуральных компенсаций и льгот финансовыми стимулами. Однако сегодня система социальной защиты государственных служащих имеет разветвленный, смешанный характер и представлена как денежными выплатами, так и другими формами. Составляющие пакета государственных социальных гарантий разнятся по категориям и группам замещаемых должностей, по видам государственных органов, по уровням системы гражданской службы.

41,1% государственных гражданских служащих оценивают современный уровень своей социальной защищенности как «скорее низкий, чем высокий», а еще 25,6% как однозначно «низкий».

Переходя от социологического анализа к качественным оценкам, следует констатировать, что в Российской Федерации положено начало не только закреплению, но и развитию системы государственных социальных гарантий гражданских служащих, являющейся основой социальной защиты этой категории занятых.

Литература

  • 1. Вагина Л.В. Механизмы реализации гарантий государственных служащих: учеб.-метод, пособие. М.: Изд-во РАГС, 2005.
  • 2. Вагина Л.В., Панин И.Н. Реформирование государственной службы Российской Федерации. Схемы и комментарии / под общ. ред. Л.В. Вагиной. М.: ЮРКНИГА, 2006.
  • 3. Вагина Л.В., Панин И.Н. Социальная защита кадров государственной службы // Управление персоналом: учебник / под общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Из-во РАГС, 2002. С. 465—480.
  • 4. Гришковец А.А. Проблемы правового регулирования государственной службы в Российской Федерации: Монография. Ч. 1: Гарантии, предоставляемые государственным служащим: правовые и организационные проблемы. М.: Изд-во РАГС, 2002.
  • 5. Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» и законодательству о гражданской службе зарубежных государств / А.Ф. Ноздрачев, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова и др.; Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. М.: МЦФЭР, 2005.
  • 6. Проблемы функционирования и развития государственной гражданской службы РФ. Материалы комплексного социологического исследования (март 2006 г.). М.: Изд-во РАГС, 2006.

  • [1] НИР «Государственная служба и государственные служащие России глазаминаселения», руководитель — К.О. Магомедов.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >