Резюме

Рынок труда в современной российской экономике является одним из самых подвижных. Фактически мы переживаем кризис традиционной системы социально-трудовых отношений между человеком и организацией. Люди все чаще меняют работу, растут издержки по подбору и удержанию персонала. Органы государственной власти изначально поставлены в равные условия с предприятиями и организациями всех форм собственности: набирать персонал из числа российских граждан с присущими им представлениями о социальной справедливости, с определенными трудовыми навыками, уровнем образования, квалификации и т.д. Государственные органы вынуждены ежедневно решать проблемы сохранения, социального и профессионального развития кадров государственной службы. На этом пути политика оплаты труда может отходить на второй план, уступая место другим приоритетам в работе с кадрами государственной службы, или, наоборот, играть роль ведущей стороны, быть катализатором кадровых процессов.

В настоящее время для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, вводятся новые отраслевые системы оплаты труда. В нашей стране финансовой основой государственной службы служит исключительно государственный бюджет, однако оплата труда государственных гражданских служащих никогда не строилась на основе Единой тарифной сетки. Рассмотренные нами особенности функционирования системы денежного содержания можно обозначить как отдельную отраслевую систему оплаты труда, осуществляемую по отрасли народного хозяйства «Государственное управление».

Реализация политики оплаты труда государственных гражданских служащих как составляющей государственной управленческой деятельности имеет своей главной целью активизацию всесторонних возможностей и профессионального потенциала государственных гражданских служащих для качественного исполнения должностных служебных обязанностей. Ключевой целью строительства системы оплаты труда, целенаправленного использования всех ее функций и научных принципов в конечном итоге является создание эффективного, компактного, работающего государственного аппарата, способного обеспенить условия достойной жизни и свободного развития всех российских граждан.

Литература

  • 1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. №31. Ст. 3215.
  • 2. Вагина Л.В. Оплата труда: государственная гражданская служба: монография. М.: Изд-во РАГС, 2007.
  • 3. Вагина Л.В., Панин И.Н. Реформирование государственной службы Российской Федерации: схемы и комментарии: учеб, пособие / общ. ред. Л.В. Вагиной. М. : ЮРКНИГА, 2006.
  • 4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н.А. Волгин. М. : Экзамен, 2003.
  • 5. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. М. : Альфа-Пресс, 2006.
  • 6. Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации: учебный курс. М. : Дело и сервис, 2003.
  • 7. Политика доходов и заработной платы: учебник / А.Н. Ананьев, Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин и др. ; под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М. : Экономистъ, 2004.
  • 8. Сколько платить российскому чиновнику? Материалы «круглого стола». Сер. «Точка зрения» / отв. ред. Н.А. Волгин, В.К. Егоров. М. : Изд-во РАГС, 2001.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >