АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ИНТЕНСИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Роль и задачи анализа трудовых ресурсов в деятельности предприятия

Трудовые ресурсы предприятия — это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим липом в отношениях, регулируемых договором найма, а также собственников и совладельцев предприятия, которые участвуют в производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия и получают заработную плату за свой трудовой вклад.

Кратко обобщая различные экономико-теоретические определения, можно сказать, что трудовые ресурсы — это люди с их способностью производить продукцию и услуги, а также их предпринимательские способности к организации производства, последние рассматриваются как самостоятельный ресурс.

Анализ трудовых ресурсов — это один из основных разделов анализа работы предприятия. Объектом анализа трудовых ресурсов на уровне предприятия является совокупность количественных и качественных показателей, измеряющих эффективность применения живого труда.

Анализ использования трудовых ресурсов в целом предполагает исследование механизма поведения и активизации работников предприятия, который включает мотивацию, стимулирование и контроль.

Целью анализа трудовых ресурсов является определение уровня их использования, выявление факторов, препятствующих повышению эффективности использования труда, а также резервы роста отдачи от использования живого труда и те мероприятия, которые необходимо осуществить на уровне предприятия и его внутренних подразделений.

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов включают:

  • • определение численности и состава работающих на предприятии;
  • • анализ структуры персонала;
  • • анализ движения рабочей силы;
  • • оценку использования фонда рабочего времени;
  • • установление фактов и причин непроизводительного использования ФРВ;
  • • измерение и изучение динамики производительности труда, ее факторный анализ;
  • • определение влияния технико-экономических факторов на изменение производительности труда;
  • • выявление резервов дальнейшего повышения производительности труда и более эффективного использования трудовых ресурсов;
  • • определение влияния изменения численности работающих и производительности их труда на промежуточные и конечные экономические результаты;
  • • выработку предложений по мобилизации выявленных резервов.

Поскольку анализ трудовых ресурсов является неотъемлемой частью экономического анализа, то при его проведении применяются те же методы (способы) обработки исходных данных: сравнения, элиминирования, группировки, экспертных оценок и др.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >