Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Право arrow Актуальные проблемы трудового права
Посмотреть оригинал

Содержание трудового договора.

Содержанию трудового договора посвящена ст. 57 ТК РФ. В соответствии с ней содержание трудового договора условно можно разделить на три части. Первая часть содержит сведения, характеризующие работника и работодателя (реквизиты трудового договора, которые не следует путать с его условиями); вторая — обязательные условия трудового договора, и третья — условия трудового договора, которые стороны по своему усмотрению могут устанавливать или не устанавливать (дополнительные условия). Условия трудового договора вырабатываются сторонами и представляют собой соглашения работника и работодателя по отдельным вопросам в рамках трудового отношения. Согласно ч. 3 ст. 57, отсутствие в трудовом договоре того или иного сведения из числа сведений, подлежащих включению в трудовой договор, само по себе не является основанием для расторжения трудового договора или признания его незаключенным. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений, то он должен быть дополнен недостающими сведениями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в трудовой договор работодателем на основании соответствующих документов.

Обязательные условия. Часть 2 ст. 57 ТК РФ предусматривает условия, обязательные для включения в трудовой договор.

К их числу относятся:

  • 1) место работы, под которым понимается конкретная организация — юридическое лицо, имеющее свое наименование. Структурное подразделение как место работы должно быть обязательно согласовано при заключении трудового договора. Помимо филиалов и представительств под структурными подразделениями следует понимать отделы, цехи, участки и т. д. (ч. 3 п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.);
  • 2) трудовая функция работника, которая заключается в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенным профессии или специальности с указанием квалификации, либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику;
  • 3) дата начала работы, т. е. число, месяц и год, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Дата начала работы может совпадать с датой заключения трудового договора, если стороны договорились об этом, или стороны могут договориться о том, что работник приступит к работе позже. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ);
  • 4) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
  • 5) режим рабочего времени и времени отдыха, если в отношении работника, с которым заключается трудовой договор, он не совпадает с общим режимом труда и отдыха, действующим у данного работодателя, например неполный рабочий день или неполная рабочая неделя;
  • 6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также характеристики условий труда на рабочем месте, если работник в соответствии с трудовым договором принимается на работу в соответствующих условиях;
  • 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.). Следует отметить, что хотя ст. 57 прямо не предусматривает такого условия, как выплата компенсаций, связанных с выполнением такой работы, его следовало бы предусмотреть в трудовом договоре. Это соответствует и положениям ст. 168.1, предусматривающей, что размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также могут устанавливаться трудовым договором;
  • 8) условие об обязательном социальном страховании, на которое имеет право работник в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Перечень обязательных условий трудового договора, предусмотренных ч. 2 ст. 57, не является исчерпывающим. Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в качестве обязательных условий трудового договора могут быть предусмотрены и другие условия.

Дополнительные условия. В отличие от обязательных условий, включение которых в содержание трудового договора является необходимым, дополнительные условия носят факультативный характер, и трудовой договор в принципе может считаться заключенным и без них. Включенные в трудовой договор дополнительные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

К числу дополнительных условий, которые стороны могут включать в трудовой договор по своему усмотрению, ч. 4 ст. 57 ТК РФ относит следующие:

  • 1) об уточнении места работы (например, о конкретном структурном подразделении организации и месте его нахождения) или о конкретном рабочем месте (например, о конкретном механизме, агрегате);
  • 2) об испытании с указанием конкретного срока испытания (ст. 70);
  • 3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • 4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Это условие может быть включено в трудовой договор только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный договор содержат условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника;

5) дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника и улучшение социально-бытовых условий самого работника и членов его семьи. Такими условиям, в частности, могут быть: добровольное медицинское или пенсионное страхование, предоставление квартиры, дачи; обеспечение путевками в дома отдыха и санатории; предоставление жилого помещения; выплата работнику суммы на приобретение жилого помещения и др.

Перечень дополнительных условий трудового договора, содержащийся в ст. 57 ТК РФ, не является исчерпывающим. Заключая трудовой договор, стороны вправе согласовать любые другие условия, которые могут как конкретизировать содержание трудового правоотношения, так и касаться других аспектов взаимоотношений сторон, например использования инструмента, автомобиля, принадлежащих работнику и др. Часть 5 ст. 57 допускает возможность по соглашению сторон включать в содержание трудового договора также и те права и обязанности работника и работодателя, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений, которые, очевидно, имеют наиболее важное значение для сторон трудового договора.

 
Посмотреть оригинал
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы