Контрольные вопросы

  • 1. Перечислите основные международные правовые акты, касающиеся запрета дискриминации в сфере труда.
  • 2. Каковы наиболее важные источники регионального правового регулирования обеспечения равенства и запрета дискриминации в сфере труда?
  • 3. Каким образом регулируется запрет дискриминации в российском трудовом законодательстве?
  • 4. Что такое прямая и косвенная дискриминация в сфере труда?
  • 5. Назовите основные критерии дискриминации в сфере труда.
  • 6. Что такое компенсирующие действия?
  • 7. Какова сфера применения антидискриминационного законодательства?
  • 8. В каких случаях допускаются или предписываются изъятия из принципа равного обращения в сфере труда?
  • 9. Каким образом соотносятся в российском внутреннем законодательстве термины «деловые качества» и «требования, предъявляемые к работе», на которые указывается в международных актах?
  • 10. На кого возлагается бремя доказывания факта дискриминации в сфере труда по российскому законодательству?
  • 11. Что такое дискриминация «секс-плюс»?
  • 12. Что означают термины «преследование» и «сексуальное преследование» применительно к дискриминации в сфере труда? В каких актах отражены эти понятия?
  • 13. Имеет ли значение умысел работодателя при определении факта наличия дискриминации в сфере труда?
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >