Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Право arrow Актуальные проблемы трудового права

Актуальные проблемы трудового права

ПРИНЯТЫЕ СОКРАЩЕНИЯПРЕДИСЛОВИЕ ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИИ Предпосылки формирования трудового законодательства России Трудовое законодательство России в досоветский период Советское трудовое законодательство. Развитие постсоветского трудового права в 90-е гг. XX в. Трудовое законодательство в период Гражданской войны и военного коммунизма (конец 1917— нача.ю 20-х гг. XXв.). Трудовое законодательство в период нэпа (начало — конец 20-х гг. XXв.). Трудовое законодательство периода форсированного развития страны (начало 1930-х — середина 1950-х гг.). Трудовое законодательство в середине 1950-х — середине 1980-х гг. Трудовое законодательство в период перестройки (середина 80-х гг. XX в. — 1991 г.). Развитие постсоветского трудового законодательства в 90-е гг. XX в.Контрольные вопросы ПРОБЛЕМЫ ОБЩЕЙ ЧАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА Предмет трудового права Метод трудового права Система трудового права Функции трудового права Источники трудового права Понятие и классификация источников трудового права. Система источников трудового права и ее особенности. Конституция РФ как источник трудового права. Общие и специальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и формы их выражения. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Локальные нормативные акты как источники трудового права. Субъекты трудового права Понятие и классификация субъектов трудового права. Работник как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права.Контрольные вопросы РЫНОК ТРУДА: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ Понятие рынка труда Формы воздействия государства на спрос и предложение на трудовые ресурсы на рынке труда Учет многоуровневого характера регулирования отношений занятости и трудоустройства Обеспечение реализации конституционных принципов свободы труда и защиты граждан РФ от безработицы Определение целей и задач государственной политики занятости Закрепление правового статуса безработного Осуществление действий по устранению дискриминации при трудоустройстве с особым акцентом на трудоустройство особых категорий граждан, нуждающихся в поддержке на рынке труда Организация эффективного функционирования органов службы занятости Регулирование труда иностранных граждан и лиц без гражданства Учет роли и значения ученического договораКонтрольные вопросы ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА Основные подходы к дискриминации в сфере труда Критерии дискриминации Перечни критериев дискриминации. Отдельные критерии дискриминации Раса и национальность. Пол, семейные обязанности и личная жизнь. Убеждения работника, профсоюзное членство и преследование за жалобы в отношении работодателя. Иные критерии. Практическая реализация принципа защиты от дискриминации Открытая и скрытая, прямая и косвенная дискриминация. Преследование и создание нетерпимой среды на рабочем месте как дискриминация. Доказывание дискриминации. Законные изъятия из принципа равного обращения. Специфические требования работы. Соображения национальной безопасности. Защита отдельных категорий работников («компенсирующие действия»).Контрольные вопросы ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ Понятие, значение и развитие единства и дифференциации в трудовом праве Функции дифференциации в трудовом праве Источники норм дифференциации Виды норм дифференциации Классификация критериев (факторов) дифференциации. Объективные и субъектные факторы дифференциации Соотношение норм дифференциации Дифференциация в отдельных институтах трудового праваКонтрольные вопросы ЛОКАЛЬНОЕ НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ Понятие локального нормативного регулирования и его роль на современном этапе развития трудового права Предмет локального нормативного регулирования в трудовом праве Работодатель как субъект локального нормативного регулирования Порядок принятия локальных нормативных актов работодателем Обжалование и оспаривание локального нормативного акта Проблемы определения пределов решений работодателя при принятии локальных нормативных актовКонтрольные вопросы ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ Правовые рамки управления персоналом Проблемы понятийного аппарата в регламентации управления персоналом Сфера применения норм трудового права в управлении персоналом Планирование персонала. Подбор и найм персонала. Адаптация и оценка персонала. Мотивация персонала и оплата труда. Обучение персонала. Коммуникации и этика. Конфликты и споры.Контрольные вопросы ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА Трудовой договор Понятие и юридическое значение трудового договора. Содержание трудового договора. Заключение трудового договора. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) cm. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Иные индивидуальные договоры и соглашения в сфере труда Ученический договор. Договор о полной материальной ответственности. Соглашение о неполном рабочем времени. Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ст. 60.2 ТК РФ. Акты социального партнерства Коллективный договор Соглашения.Контрольные вопросы ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА Рабочее время Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Сокращенное рабочее время Неполное рабочее время. Сверхурочные работы. Режим рабочего времени и его виды. Ненормированный рабочий день Гибкое рабочее время. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день). Время отдыха Понятие времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). Нерабочие праздничные дни. Отпуска.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ)Отпуска без сохранения заработной платы.Контрольные вопросы ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Понятие заработной платы Методы правового регулирования заработной платы Государственное регулирование заработной платы. Договорное регулирование заработной платы. Индивидуально-договорное регулирование заработной гиаты Государственные гарантии заработной платы Установление заработной платы. Системы оплаты труда Понятие системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Сдельная и премиальная системы оплаты труда. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда Нормирование трудаКонтрольные вопросы СИСТЕМА ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ Гарантии процедурного характера Материальные гарантии Система компенсаций в сфере трудаКонтрольные вопросы ОХРАНА ТРУДА: МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ И РОССИЙСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО Развитие представлений об охране труда и необходимости ее правового регулирования Современная концепция правового регулирования охраны труда Государственная политика в сфере охраны труда Актуальные проблемы регулирования охраны труда в Российской Федерации Охрана труда как элемент корпоративной социальной ответственностиКонтрольные вопросы ПРОБЛЕМЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ Понятие дисциплинарной ответственности работника. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности Понятие материальной ответственности по нормам трудового права и ее соотношение с гражданско- правовой ответственностью Материальная ответственность работника Материальная ответственность работодателяКонтрольные вопросы ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Субъектная дифференциация Инвалиды. Женщины, лица с семейными обязанностями. Работники в возрасте до восемнадцати лет. Объективные факторы дифференциации Надомники. Дистанционные работники. Лица, работающие по совместительству. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. Работники, занятые на сезонных работах. Руководители организаций и члены коллегиальных исполнительных органов организации. Иностранные граждане. Работники, направляемые на работу за границей. Спортсмены и тренеры. Работники, занятые на подземных работах. Работники транспорта. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работники, работающие у работодателей — физических лиц. Работники религиозных организаций. Педагогические работники. Научные работники, руководители научных организаций, их заместители. Работники, направляемые временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Лица, работающие вахтовым методом.Контрольные вопросы ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ Понятие, формы и способы защиты трудовых прав работников Самозащита работниками своих трудовых прав Понятие самозащиты. Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Отказ от выполнения работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью работника. Другие случаи, предусмотренные ТК РФ, при которых возможно использовать самозащиту. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваКонтрольные вопросы РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Понятие и право на разрешение индивидуального трудового спора Порядок разрешения индивидуальных трудовых споровКонтрольные вопросы РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Понятие и классификация коллективных трудовых споров Выдвижение требований и примирительные процедуры Забастовки Виды промышленных акций. Ограничения в отношении права на забастовку. Контрольные вопросы ПРОБЛЕМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА (УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ) Понятие и отраслевая принадлежность международного трудового права Трудовое или международное право? Трудовое право и международное частное право Понятие источников международного трудового права и их классификация Понятие и действие источников международного трудового права Иерархия источниковСоотношение международных источников между собой.Соотношение международного и национального трудового права. Виды источников Различные классификации.А. Количество участвующих государств.Б. Универсальные и региональные акты. Классификация по форме акта.Нормы jus cogens.Международные договоры.Национальное законодательство.Рекомендательные международные акты.Транснациональные коллективные договоры и соглашения.Корпоративные акты МНК.Кодексы поведения, принимаемые неправительственными организациями.Классификация актов МОТ по статусу. Проблемы контроля за соблюдением международных трудовых стандартов Основные виды контроля за соблюдением норм МТП.А. В рамках ООНБ. Система и особенности контроля МОТ за применением международных трудовых норм.В. Контроль за исполнением региональных актов в сфере труда. Проблемы контроля за соблюдением международных трудовых стандартов. Российское трудовое право и международные трудовые стандарты. Контрольные вопросы РЕГИОНАЛЬНАЯ ПРАВОВАЯ ИНТЕГРАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА Роль и значение Договора о Евразийском экономическом союзе в сфере трудовой миграции Многосторонние региональные соглашения СНГ БРИКС: перспективы развития правового регулирования миграционных и трудовых отношений Двусторонние международные договоры как основа региональной правовой интеграцииКонтрольные вопросы МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ СОЦИАЛЬНОГО ДИАЛОГА В СФЕРЕ ТРУДА Определение и международно-правовая регламентация социального диалога в сфере труда Определение понятия и значение социального диалога в сфере труда. Международные акты в системе правовых источников регулирования социального диалога в сфере труда. Система и принципы социального диалога в сфере труда Отдельные виды, формы и процедуры социального диалога в сфере труда Трехсторонние консультации по разработке и реализации международных трудовых норм. Формы и процедуры социального диалога во внутригосударственной системе регулирования труда. Сотрудничество, связи, жалобы и примирение в трудовых отношениях.Контрольные вопросы МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ Общая характеристика международных стандартов социального обеспечения Социальное обеспечение работников по болезни и в связи с материнством Социальное обеспечение на случай производственного травматизма Социальное обеспечение на случай безработицы Социальное обеспечение по возрасту Социальное обеспечение по инвалидности Социальное обеспечение по случаю потери кормильцаКонтрольные вопросыЛИТЕРАТУРА
 
РЕЗЮМЕ Следующая >
 
Популярные страницы