Технологии управления развитием персонала

ПРЕДИСЛОВИЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР УСИЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ СОВРЕМЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА. РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЦЕССАХ Анализ и определение роли человеческого фактора в современном инновационном процессе. Понятия «инновация» и «инновационный процесс». Развитие управленческого персонала как элемент развития организации. Специфическая роль инноваций в формировании организации Взаимовлияние личности и инновационного процесса в организации Психологические модели поведения человека в условиях инновационных изменений в организации Проблема сопротивления инновационным изменениямВопросы и задания для самопроверкиТемы рефератов ЛИЧНОСТНЫЕ СВОЙСТВА ЧЕЛОВЕКА, РАССМАТРИВАЕМЫЕ В РАЗНЫХ ЕГО ФУНКЦИЯХ. КАЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЛИЧНОСТНЫХ АСПЕКТОВ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА. «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР» И ЕГО СОСТАВЛЯЮЩИЕ Характеристика современных подходов к управлению развитием персонала Понятие «человеческий фактор» и его функциональное содержание Индивидуально-психологические и личностные свойства человека в профессиональной деятельности Развитие индивидуально-психологических и личностных свойств персонала организацииВопросы и задания для самопроверкиТемы рефератов РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА - КОМПОНЕНТ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Организационная динамика как фактор развития персонала. Жизненный цикл организацииЖизненный цикл организации Цели и условия развития персонала организации Требования к персоналу на отдельных этапах жизненного цикла организации Развитие персонала в условиях различных организационных культур Развитие управленческого персонала в организацииВопросы и задания для самопроверкиТемы рефератов ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ И ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Понятие, цели и формы профессиональной ориентации Организационные элементы управления трудовой адаптацией Организационные решения проблемы структурного обеспечения управления адаптацией Инструментарий управления адаптациейВопросы и задания для самопроверки СИСТЕМА НЕПРЕРЫВНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА Сущность системы непрерывного обучения персонала организации Управление профессиональным становлением субъекта Сопротивление обучениюВнутренние барьеры применения полученных знаний.Внешние барьеры применения полученных знаний. Формы, виды, принципы и методы обученияПринципы обучения'Основные идеи инновационного метода обучения. Учебно-методическое обеспечение обучения Учебно-материальная база системы обученияВопросы и задания для самопроверкиАнализ конкретных ситуацийВопросы к ситуации:Темы рефератов ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И МЕТОДЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ УЧЕБНЫХ ЦЕНТРОВ Основные особенности функционирования учебных центров в организацияхСхема создания образовательных курсов и программ. Проблема критериев оценки эффективности обучения персонала Модели оценки эффективности обучения персоналаВопросы и задания для самопроверкиАнализ конкретных ситуацийТемы рефератов УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА Деловая карьера как технология профессионального развития Организация процессов управления карьерой в компании Активность работника в развитии собственной карьеры (механизмы управления собственной карьерой в организации) Имидж компании как работодателя (на рынке труда и внутри компании) Реализация современной карьеры в условиях глобализацииВопросы и задания для самопроверкиТемы рефератов КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ Кадровый резерв: понятие, структура, требования Формирование состава кадрового резерва Технологии сопровождения кадрового резерваИндивидуальный план развития резервиста.Вопросы и задания для самопроверки ВопросыТемы рефератовЗадания СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ УРОВНЯ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА. РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ПРОЦЕСС РАСШИРЕНИЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ВЫБОРА ЧЕЛОВЕКА. КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Современные подходы к оценке уровня развития управленческого персонала Развитие персонала как процесс расширения возможностей выбора человека Развитие мотивационного потенциала сотрудников организации Конфликт как инструмент развития персоналаТипы управления конфликтами в организации.Модерация конфликта в организации. Развитие персонала в процессе командной работы Формирование лояльности и преданности сотрудников организации Критерии эффективности функции развития персоналаВопросы и задания для самопроверкиТемы рефератовРЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
 
  РЕЗЮМЕ   След >