АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Вопросы и задания

• 1. Перечислите основные задачи, которые необходимо решать в процессе анализа трудовых ресурсов.
• 2. Раскройте сущность понятия «структура трудового персонала».
• 3. Какие основные факторы необходимо учитывать при анализе структуры трудовых ресурсов?
• 4. В чем заключается различие между списочной и среднесписочной численностью работников?
• 5. Как рассчитывается средний тарифный коэффициент основных рабочих?
• 6. Как рассчитывается средний тарифный разряд работ?
• 7. Какое соответствие должно быть между средним тарифным разрядом рабочих и средним тарифным разрядом работ?
• 8. Какие показатели необходимо использовать при анализе движения трудовых ресурсов?
• 9. Перечислите основные группы причин текучести кадров.
• 10. С какой целью проводят анализ использования персоналом фонда рабочего времени?
• 11. Какие факторы учитывают при расчете календарного фонда рабочего времени?
• 12. Какие факторы учитывают при расчете максимально возможного эффективного фонда рабочего времени?
• 13. Какие факторы учитывают при расчете номинального табельного фонда рабочего времени?
• 14. Какие факторы учитывают при расчете планового полезного фонда рабочего времени?
• 15. Какой показатель рассчитывают для оценки полноты использования календарного фонда рабочего времени?
• 16. С помощью какого показателя определяют затраты живого труда на производство единицы продукции или единицы работ?
• 17. В каких единицах измеряется нормативная трудоемкость?
• 18. В каких единицах измеряется фактическая трудоемкость?
• 19. Перечислите основные составляющие фонда заработной платы предприятия.
• 20. Перечислите основные составляющие фонда заработной платы по отношению к объему производства.
• 21. Раскройте сущность понятия «переменная часть фонда заработной платы».
• 22. Раскройте сущность понятия «постоянная часть фонда заработной платы».
• 23. С помощью какого показателя можно определить увеличение планового фонда заработной платы за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции?
• 24. Какие показатели характеризуют движение трудовых ресурсов предприятия?
• 25. Какие факторы влияют на изменение фонда рабочего времени?
• 26. Какими показателями характеризуется производительность труда?
• 27. Какие факторы влияют на уровень производительности труда?
• 28. Каковы основные резервы повышения производительности труда на предприятии?

Тесты

• 6.1. Среднесписочная численность работников предприятия составила 100 человек, было принято на работу 22 человека, а уволено 18 человек. Коэффициент пополнения рабочей силы равен (%):
  • а) 4,00;
  • б) 22,00;
  • в) 20,00.
• 6.2. Среднесписочная численность работников предприятия за период составила 200 человек, было принято за этот период на работу 25 человек, а уволено 20 человек. Коэффициент замещения кадров равен (%):
  • а) 12,50;
  • б) 10,00;
  • в) 125,00.
• 6.3. Выручка от продаж возросла на 18%, численность работников предприятия сократилась на 2%. Производительность труда увеличилась:
  • а) на 16%;
  • б) 20,41%;
  • в) 20%;
  • г) 9%.
• 6.4. Объем производства продукции увеличился с 2000 ед. до 2500 ед., а численность работников увеличилась с 40 до 44 человек. В результате изменения численности объем производства:
  • а) увеличился на 250 ед.;
  • б) увеличился на 200 ед.;
  • в) остался без изменения;
  • г) увеличился на 300 ед.
• 6.5. Коэффициент, показывающий выпуск продукции в расчете на одного рабочего, называется:
  • а) трудоемкостью;
  • б) производительностью труда;
  • в) трудозатратами.
• 6.6. Среднесписочная численность работников организации увеличилась с 25 до 27 человек. Объем выпуска продукции составил в базисном периоде 3375 тыс. руб., в отчетном периоде — 3699 тыс. руб. В результате изменения производительности труда объем выпуска продукции:
  • а) увеличился на 54 тыс. руб.;
  • б) снизился на 54 тыс. руб.;
  • в) увеличился на 50 тыс. руб.
• 6.7. Темп роста выручки от продажи продукции составил 105,8%, темп роста среднесписочной численности — 101,2%. В результате эффективность использования трудовых ресурсов (производительность труда):
  • а) увеличилась;
  • б) снизилась;
  • в) осталась неизменной.
• 6.8. Коэффициент, показывающий количество времени, необходимое для производства единицы продукции, называется:
  • а) производительностью труда;
  • б) трудоемкостью продукции;
  • в) зарплатоемкостыо.
• 6.9. Если производительность труда повысится на 5%, то трудоемкость продукции:
  • а) снизится на 5%;
  • б) повысится на 5%;
  • в) увеличится в 0,95 раза;
  • г) уменьшится в 0,95 раза.
• 6.10. В отчетный период на производство 1000 ед. продукции было потрачено 500 ч. Если трудоемкость снизить на 10%, то производительность труда:
  • а) увеличится на 10%;
  • б) снизится на 10%;
  • в) увеличится на 11%.
• 6.11. Увеличение количества занятых с 1000 до 1200 человек привело к увеличению объема производства с 50 тыс. до 55 тыс. шт. Рассчитайте коэффициент экстенсивности использования труда:
  • а) 0,2;
  • б) 0,1;
  • в) 2,0.
• 6.12. Если темпы роста фондоотдачи превышают темпы роста фондовооруженности, то на предприятии преобладает:
  • а) экстенсивный путь развития;
  • б) интенсивный путь развития;
  • в) смешанный путь развития.
• 6.13. Фонд заработной платы рабочих изменяется пропорционально объему производства:
  • а) если оплата их труда осуществляется по сдельным расценкам;
  • б) оплата их труда осуществляется по тарифным ставкам;
  • в) верно первое и второе.
• 6.14. При оценке интенсивности оплаты труда следует рассчитывать относительное отклонение:
  • а) по фонду заработной платы в целом;
  • б) переменной части фонда заработной платы;
  • в) постоянной части фонда заработной платы.
• 6.15. Фонд заработной платы в базисный и отчетный период составил 3400 тыс. и 4500 тыс. руб., при этом доля постоянной части была неизменной и составляла 40%, объем производства вырос на 12%, относительное отклонение по фонду заработной платы составило:
  • а) 1100 тыс. руб.;
  • б) 692 тыс. руб.;
  • в) 415 тыс. руб.
• 6.16. Фонд заработной платы составил 6000 тыс. руб., соотношение постоянной и переменной частей фонда оплаты — 2:5. Определите, какую долю процента следует увеличить плановый фонд заработной платы за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции на следующий год:
  • а) 0,4;
  • б) 0,29;
  • в) 0,71.
• 6.17. По итогам отчетного года среднесписочная численность работников — 120 человек, доход и расход по операционной деятельности соответственно равен 7000 тыс. руб. и 6500 тыс. руб. Эффективность труда составила:
  • а) 58,33 тыс. руб./чел.;
  • б) 54,17 тыс. руб./чел.;
  • в) 4,17 тыс. руб./чел.
• 6.18. Трудоемкость продукции характеризует:
  • а) количество времени, необходимого для производства продукции;
  • б) стоимость труда, необходимого для производства продукции;
  • в) количество времени и стоимость труда, необходимых для производства продукции.
• 6.19. Если прибыль останется на том же уровне, а численность работников сократится на 2%, то рентабельность труда:
  • а) уменьшится на 2%;
  • б) увеличится на 2%;
  • в) увеличится на 2,04%;
  • г) уменьшится на 2,04%.
• 6.20. Если рентабельность продаж повысится на 8%, а производительность труда — на 2%, то рентабельность труда увеличится:
  • а) на 10%;
  • б) 16%;
  • в) 10,16%.