5.1. Реализация стратегического управления персоналом

Как уже отмечалось, принято выделять 4 основных этапа создания системы стратегического управления человеческими ресурсами:

  • 1) формулирование кадровой стратегии;
  • 2) ее анализ и корректировка;
  • 3) внедрение и реализация кадровой стратегии;
  • 4) оценка ее реализации. Этапы 1—2 создания системы стратегического УЧР уже анализировались в предыдущей главе. В данной главе мы рассмотрим этапы 3—4 ее создания: внедрение и реализацию кадровой стратегии, а также оценку ее реализации.

Для внедрения и реализация кадровой стратегии (этап 3 построения системы стратегического УЧР) необходимы следующие шаги:

  • ? декомпозиция Дерева целей и задач по персоналу до уровня сотрудников;
  • ? формирование операционного плана службы персонала;
  • ? формирование Перечня ключевых показателей эффективности деятельности по стратегическому управлению человеческими ресурсами.

Для этапа 4 построения системы стратегического УЧР необходима разработка:

  • ? процедуры оценки реализации кадровой стратегии;
  • ? процедуры оценки эффективности деятельности службы персонала по реализации кадровой стратегии.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >