СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ. ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ЧЕРТЫ И СТРУКТУРА СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ. ТИПОВЫЕ ВАРИАНТЫ СТРАТЕГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

В результате освоения данной главы студент должен:

знать:

? сущность и отличительные черты стратегического управления человеческими ресурсами, структуру и основные подсистемы стратегии УЧР, основные концепции стратегического УЧР;

уметь:

ш анализировать функции и задачи службы персонала, ее основные роли,

? определять необходимый для организации тип кадровой стратегии.

Цели

Вы узнаете:

  • ? для чего необходимо стратегическое управление персоналом, какие цели оно ставит и какие задачи решает;
  • ? каковы основные направления стратегического управления человеческими ресурсами;
  • ? каковы отличительные черты стратегии управления человеческими ресурсами, как их следует учитывать в стратегическом планировании;
  • ? какую структуру имеет кадровая стратегия, цели каких уровней она включает;
  • ? какая связь существует между типами генеральной стратегии и стратегическими моделями управления персоналом;
  • ? какие типы кадровых стратегий существуют в современных компаниях;
  • ? как развивались подходы к стратегическому управлению человеческими ресурсами;
  • ? каковы современные тенденции в стратегическом управлении человеческими ресурсами.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >