ОТЕЧЕСТВЕННАЯ СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ: СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
Этапы развития отечественной социологии управления
Отечественная социология управления в послереволюционный период имеет свою историю, насчитывающую — с перерывами — не менее 80 лет. Она охватывает те же периоды, что и российская социологическая наука в целом. Рассмотрим специфику развития социологических исследований в области управления в пределах каждого периода.
Первый этап (1920—1930-е гг.). Разработка проблематики социологии организаций преимущественно в рамках концепции научной организации труда (НОТ). А.А. Богданов — попытка создания всеобщей организационной науки — тектологии; А.К. Гастев, Ф.Р. Дунаевский и Н.А. Витке — представители советской концепции НОТ.
Второй этап (вторая половина 1960-х — середина 1970-х гг.). Изучение проблем социологии организаций в рамках исторического материализма, общей теории систем, экономики, социологии труда, теории социального управления и др. Три основных направления: 1) развитие методологических принципов анализа организационных систем; 2) освоение и трансляция зарубежных организационных концепций; 3) попытка сочетания положений исторического материализма с некоторыми гуманистическими концепциями (например, школа человеческих отношений) и системными концепциями организаций.
Третий этап (вторая половина 1970-х — середина 1980-х гг.). Определение места, проблематики, категориального аппарата, названия социологии управления. Особенность этапа — доминирование методологии школы социальных систем и социотехнического подхода. Роль А. И. Пригожина в уточнении предметной области социологии организации, природы принципов строения и функционирования организаций, разработке инновационного подхода.
Четвертый этап (с конца 1980-х и до настоящего времени). Теоретико-методологический плюрализм и ориентация большинства исследователей на использование положений социологии управления в управленческом консультировании. Институционализация социологии управления, ее утверждение в качестве самостоятельной научной дисциплины.
