Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Право
Посмотреть оригинал

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ

Дисциплинарное информационное правонарушение (проступок) — виновное, противоправное деяние (действия или бездействие), т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, совершенное в сфере информации.

Кроме наличия общих признаков такие правонарушения имеют существенные черты дисциплинарных информационных правонарушений:

сфера информации (информационная сфера) — пространственно-временная область деятельности, связанная с поиском, хранением, обработкой, передачей и использованием информации;

налицо факт неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и связанных с информацией.

Противоправность как признак дисциплинарных информационных правонарушений имеет следующие особенности.

  • 1. Нормы права, устанавливающие обязанности по трудовому договору, связанные с информацией, имеют локальный характер, т.е. на предприятии или в организации могут быть установлены уникальные трудовые обязанности, связанные с информационной деятельностью. Подобные функциональные особенности фиксируются особыми правилами работы с информацией в организации, в том числе режимом конфиденциальной информации.
  • 2. Информация, ставшая известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, носит служебный характер.

Наиболее распространенным видом дисциплинарного информационного правонарушения является нарушение работником режима информации, т.е. разглашение сведений, составляющих тайну (государственную, коммерческую или иную), персональных данных другого работника. Такие действия работника могут стать основанием привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (подл, «в» и. 6 ст. 81 ТК РФ).

Однако увольнение может последовать при определенных условиях: информация отнесена к коммерческой тайне; работник ознакомлен с такой информацией; он передал ее третьим лицам или утратил.

В статье 90 ТК РФ установлено, что за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, лицо несет дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Режим конфиденциальности работы с персональными данными включает в себя следующие условия:

  • 1) правила сбора, обработки, передачи и использования персональных данных закреплены локальным нормативным актом организации;
  • 2) руководителем организации определены специально уполномоченные работники, обладающие доступом к персональным данным;
  • 3) права, обязанности и ответственность работников, имеющих допуск к персональным данным, регулируются должностными инструкциями и трудовым договором (контрактом).

Дисциплинарная ответственность работника может наступить за совершение действий или бездействие при обработке персональных данных с учетом названных условий режима конфиденциальности.

 
Посмотреть оригинал
 

Популярные страницы