Анализ наличия и использования трудовых ресурсов предприятия
Ключевые вопросы:
- 1. Цель, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов
- 2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
- 3. Анализ использования рабочего времени
Цель, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов
Цель анализа трудовых ресурсов состоит - поиск резервов повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, более рационального использования штата сотрудников, их рабочего времени.
В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:
в области использования рабочей силы - оценка обеспеченности организации необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации сотрудников требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения персонала, анализ влияния численности работающих на динамику готовой продукции; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий по лучшему использованию рабочего времени и устранению его непроизводительных затрат;
в области производительности труда - установление уровня производительности труда по структурным подразделениям фирмы; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда сотрудников и их влияние на динамику выпуска готовой продукции.
Основными источниками информации при анализе трудовых ресурсов являются: данные кадрового и бухгалтерского учета (регистры по счетам 70, 69, баланс с пояснениями).
