Анализ наличия и использования трудовых ресурсов предприятия

Ключевые вопросы:

  • 1. Цель, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов
  • 2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
  • 3. Анализ использования рабочего времени

Цель, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов

Цель анализа трудовых ресурсов состоит - поиск резервов повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, более рационального использования штата сотрудников, их рабочего времени.

В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

в области использования рабочей силы - оценка обеспеченности организации необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации сотрудников требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения персонала, анализ влияния численности работающих на динамику готовой продукции; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий по лучшему использованию рабочего времени и устранению его непроизводительных затрат;

в области производительности труда - установление уровня производительности труда по структурным подразделениям фирмы; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда сотрудников и их влияние на динамику выпуска готовой продукции.

Основными источниками информации при анализе трудовых ресурсов являются: данные кадрового и бухгалтерского учета (регистры по счетам 70, 69, баланс с пояснениями).

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >