ЭКОНОМИКА ПОТРЕБЛЕНИЯ

Потребление — завершающий этап хозяйственной деятельности, представляющий собой использование товаров и услуг для удовлетворения потребностей.

Потребитель — тот, кто приобретает товары и услуги для удовлетворения личных потребностей, а не для получения прибыли.

Непосредственными потребителями выступают только члены общества, которые получают доход.

Доходы — сумма денежных средств и материальных благ, полученных человеком за определенный промежуток времени. При этом уровень потребления населения прямо зависит от уровня доходов. Доходы бывают:

  • ? денежные — все поступления денег — оплата труда, доходы от предпринимательской деятельности, пенсии, стипендии, пособия, средства от продажи продукции сельского хозяйства и различных изделий и др.;
  • ? натуральные — продукция, произведенная домашними хозяйствами для собственного потребления.

Кроме того, доходы делятся на ряд видов:

  • ? совокупные — общая сумма денежных и натуральных доходов по всем источникам их поступления с учетом стоимости бесплатных или льготных услуг, оказываемых за счет социальных фондов;
  • ? номинальные — сумма денежных доходов без вычетов налогов;
  • ? располагаемые — средства, используемые населением для потребления, и сбережения, определяемые как разница номинальных доходов и налогов;
  • ? реальные располагаемые — рассчитываемые с учетом изменения розничных цен для определения динамики располагаемых доходов.

Заработная плата — один из наиболее распространенных источников доходов. Различают номинальную заработную плату, которая представляет собой сумму денег, полученную работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц и т.д.), и реальную, равную номинальной заработной плате, рассчитанной с учетом изменения розничных цен. На практике случается так, что номинальная заработная плата повышается, а реальная — понижается, если цены на товары и услуги растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

Существуют следующие формы оплаты труда:

  • ? повременная, которая зависит от отработанного работником времени и его оклада;
  • ? сдельная, которая определяется объемом произведенной продукции требуемого качества;
  • ? премиальная, которая предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или за перевыполнение плана.

Средняя заработная плата — такой уровень дохода, который позволяет поддерживать минимальный уровень жизни, т.е. удовлетворять минимальные потребности неквалифицированного работника и его иждивенцев, не должен быть ниже прожиточного минимума, исчисляемого по так называемой потребительской корзине. Основную часть потребительской корзины составляют расходы на питание, необходимые непродовольственные товары и коммунальные услуги. Сумма прожиточного минимума устанавливается в России законодательно. Субъекты Федерации могут устанавливать свой прожиточный минимум, но он не должен быть ниже федерального. У людей, получающих доход ниже прожиточного минимума, самый низкий уровень жизни — за чертой бедности.

Рынок труда определяет стоимость рабочей силы, условия найма, условия труда, возможность профессионального обучения и др. и соответственно уровень получаемых доходов. Рынок труда отражает занятость населения, динамику безработицы и мобильность рабочей силы и подчиняется законам спроса и предложения, но в то же время имеет ряд отличий от товарных рынков. На него оказывают влияние демографические факторы (уровень рождаемости, темпы роста трудоспособного населения), половозрастная структура общества, степень экономической активности различных групп трудоспособного населения, иммиграция рабочей силы из других стран.

Фактически существуют два рынка труда:

  • 1) включающий рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов, высоко- и среднеквалифици- рованных рабочих, для него характерны высокая мобильность рабочей силы, высокий уровень оплаты труда, широкие возможности для профессионального роста;
  • 2) включающий рабочие места, не требующие специальной подготовки и квалификации, — работники обслуживания (официанты, медицинский обслуживающий персонал и т.д.), неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Для этого рынка характерны высокий уровень безработицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы.

Занятость — деятельность людей, приносящая им трудовой доход, — выступает важнейшей категорией рынка труда. Занятыми считаются все лица, которые работают по найму, занимаются предпринимательством, военнослужащие, учащиеся, а также те, кто временно отсутствует на работе по причине болезни, отпуска и других обстоятельств.

Безработицей называется социальное явление, когда часть трудоспособного населения (рабочей силы) не занята в общественном производстве. С точки зрения рынка труда безработица представляет собой превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. К безработным относятся те трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, обращаются в службу занятости и иные организации в целях поиска работы и готовы приступить к ней. Лица, зарегистрированные в органах государственной службы занятости, имеют официальный статус безработного. Безработным может стать человек, потерявший работу в результате увольнения, добровольно оставивший работу, впервые пришедший на рынок труда или пришедший после перерыва. Другими причинами безработицы могут быть сокращение штата работников, ликвидация организации, конкуренция на рынке труда, общий спад производства в стране, внедрение трудосберегающих технологий, спрос на более высококвалифицированных работников, отсутствие образования по востребованной профессии.

Выделяют безработицу добровольную, которая зависит от самого человека (например, когда он не хочет приступать к низкооплачиваемой работе), и вынужденную, объясняемую объективными причинами.

Существует несколько видов безработицы:

  • ? структурная — возникает из-за несоответствия спроса и предложения на рынке труда, например на одну профессию есть спрос, а на другую — нет;
  • ? фрикционная — связана с добровольным переходом человека с одной работы на другую в целях поиска лучших условий труда;
  • ? сезонная — возникает в определенное время года;
  • ? циклическая — следствие низкого спроса на рабочую силу во всех отраслях экономики в период экономического спада;
  • ? частичная, когда работники из-за небольшого объема работы вынуждены трудиться неполный рабочий день;
  • ? скрытая — возникает в условиях неэффективного использования рабочей силы;
  • ? застойная — распространенная среди определенной категории работников в течение длительного времени;
  • ? технологическая — связана с вытеснением из производства труда человека в связи с заменой его работой машин под влиянием научно-технического прогресса.

Служба занятости занимает особое место в системе государственного регулирования рынка труда и представляет собой специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы, а именно: регистрацию безработных, регистрацию вакантных рабочих мест, трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу, изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней, тестирование лиц, желающих получить работу, профессиональную переподготовку безработных, выплату пособий по безработице.

Правовое регулирование занятости и безработицы в России осуществляется на основании Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции от 29.12.2001). Решение о признании граждан безработными принимается центром занятости не позже 11 календарных дней с момента предъявления всех необходимых документов. Безработными не признаются те, кто отказался от двух предложенных вариантов работы, а также впервые ищущие работу, отказавшиеся от двух вариантов профессиональной подготовки. Решение о назначении пособия по безработице принимается центром занятости одновременно с решением о признании гражданина безработным.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >