Гражданско-правовая ответственность.

Основанием гражданско- правовой ответственности является гражданское правонарушение, т.е. противоправное виновное деяние деликтоспособного субъекта, наносящее вред имущественным и связанным с ними личным неимущественным отношениям (нарушение договорных обязательств, внедоговорное причинение имущественного ущерба, причинение морального вреда).

Мерами гражданско-правовой ответственности являются: возмещение убытков, взыскание неустойки (пени, штрафа), компенсация морального вреда. Как правило, названные санкции выполняют компенсационную функцию. Меры гражданско-правовой ответственности могут предусматриваться не только гражданским законодательством, но и договором сторон. Меры гражданско-правовой ответственности могут быть реализованы добровольно виновной стороной посредством выполнения обязанности возместить убытки или выплатить неустойку, а также в принудительном порядке через арбитражные суды и суды общей юрисдикции, с помощью третейского суда, а в случаях, предусмотренных законом, через административные органы.

Дисциплинарная ответственность.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ), а также нарушение иных правил дисциплины, предусмотренных дисциплинарными уставами, положениями. Для дисциплинарной ответственности характерны отношения подчиненности лица, совершившего правонарушение, лицу, которое привлекает виновного к ответственности.

Меры дисциплинарной ответственности (дисциплинарные взыскания): замечание, выговор, увольнение. Для отдельных категорий лиц федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине устанавливаются иные меры дисциплинарной ответственности (например, исключение из учебного заведения). Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности устанавливается ТК РФ, дисциплинарными уставами и положениями (как правило, взыскание налагается администрацией предприятия). При этом наложенное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Материальная ответственность.

Основанием материальной ответственности является нанесение имущественного ущерба одной из сторон трудовых отношений другой стороне (например, задержка работодателем выплаты заработной платы, незаконное увольнение работника, ухудшение состояния, утрата имущества работодателя по вине работника и др.).

Меры материальной ответственности определяются трудовым законодательством: для работодателя — возмещение неполученного заработка, возмещение ущерба, денежная компенсация за каждый день задержки заработной платы; для работника — возмещение прямого действительного ущерба в пределах среднего месячного заработка или в полном размере. Указанные меры материальной ответственности могут быть исполнены стороной трудовых отношений добровольно, либо возложены на лицо в судебном порядке.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >