Трудовые ресурсы предприятия

Кадры предприятия

Трудовые ресурсы (кадры предприятия) - основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций они делятся на:

  • - основных и вспомогательных рабочих,
  • - руководство,
  • - специалистов,
  • - служащих.

Перечисленные работники образуют промышленно-

производственный персонал (ППП).

Структура кадров - соотношение перечисленных работников, выраженное в процентах.

Каждая из категорий работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые подразделяются на специальности. Внутри специальности идет деление по уровню квалификации.

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли народного хозяйства.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. Квалификация рабочих определяется разрядами. Квалификация специалистов происходит по категориям : 1-й, 2-й, 3-й и без категории.

Специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.п.

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.п.

Квалификация руководителей происходит по структурам управления и звеньям управления.

По структурам:

  • - линейные руководители,
  • - функциональные руководители.

По звеньям:

  • - высшего звена (ген. директор),
  • - среднего звена (начальник цеха, начальник отдела),
  • - низового звена (мастер).

Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций, а также дифференциации в уровне оплаты труда работников.

Профессионально-квалификационная структура предприятия отражается в штатном расписании - это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

Управление кадрами - разработка и реализация кадровой политики, которая включает в себя:

  • - планирование,
  • - наем и размещение работников,
  • - обучение, подготовку и переподготовку работников,
  • - продвижение по службе и организацию карьеры,
  • - условие найма, труда и его оплату.

Текучесть кадров - выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины за определенный период времени к среднесписочному составу за тот же период времени.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >