Роль человеческих ресурсов в обеспечении экономической безопасности хозяйствующего субъекта.

Промежуточный тест № 4.

Выберите правильный ответ

  • 1. Управление человеческими ресурсами отражает
  • • стратегический аспект деятельности хозяйствующего субъекта
  • • тактический аспект деятельности хозяйствующего субъекта
  • • оперативную деятельность хозяйствующего субъекта
  • 2. Долговременные цели хозяйствующего субъекта и концептуальные подходы к их достижению определяются
  • • миссией хозяйствующего субъекта
  • • стратегий хозяйствующего субъекта
  • • политикой хозяйствующего субъекта
  • • направлениями деятельности хозяйствующего субъекта
  • 3. Задача организации обучения сотрудников методам работы на новом оборудовании ставится на этапе
  • • осознания необходимости принятия решения
  • • определения критериев оценки принимаемых решений
  • • определения приоритетов (значимость критериев)
  • • определения возможных вариантов (альтернатив)
  • • оценки вариантов
  • • выбора оптимального решения
  • 4. По мере улучшения финансового состояния хозяйствующего субъекта его возможности по реализации эффективных кадровых решений
  • • увеличиваются
  • • снижаются
  • • остаются неизменными
  • 5. Стратегия развития и финансовое состояние хозяйствующего субъекта как условия, оказывающие влияние на принятие кадровых решений, относятся к:
    • • внешним условиям
    • • внутренним условиям
    • • условиям, зависящим от хозяйствующего субъекта
    • • условиям, зависящим от работников
  • 6. Демографические особенности и личностные качества работников как условия, оказывающие влияние на принятие кадровых решений, относятся к:
    • • внешним условиям
    • • внутренним условиям
    • • условиям, зависящим от хозяйствующего субъекта
    • • условиям, зависящим от работников
  • 7. Разработка перечня вопросов, которые необходимо задать кандидату на вакантную должность, осуществляется при проведении
  • • структурированного интервью
  • • частично структурированного интервью
  • • неструктурированного интервью
  • 8. Наилучшей формой принято считать смешанную форму, сочетающую структурированное и неструктурированное интервью в пропорции
  • • 70:30
  • • 50:50
  • • 20:80
  • 9. Утверждение о том, что сокращение персонала сопровождается увеличением прибыли, подтвердили более
  • • 50% компаний
  • • 70% компаний
  • • 90% компаний
  • 10. Основное внимание уделяется описанию основных качеств, характеризующих эффективную или неэффективную деятельность, при использовании для оценки персонала
  • • метода оценки по критическим ситуациям
  • • балльной системы (шкалы оценок)
  • • метода оценки и управления по целям
  • • метода сравнения работников друг с другом
  • 6. Вопросы итогового тестирования.

Выберите правильный ответ

  • 1. Специализированные структурные формирования, обеспечивающие безопасность хозяйствующего субъекта, относятся к
  • • техническим средствам безопасности
  • • организационным средствам безопасности
  • • информационным средствам безопасности
  • • интеллектуальным средствам безопасности
  • 2. Концепция безопасности хозяйствующего субъекта представляет

собой

  • • официально утвержденный документ, в котором отражена система взглядов, требований и условий организации мер безопасности персонала и собственности хозяйствующего субъекта
  • • не утвержденный официально документ, в котором отражена система взглядов, требований и условий организации мер безопасности персонала и собственности хозяйствующего субъекта
  • • свод правил, необходимых для выполнения всеми сотрудниками хозяйствующего субъекта
  • 3. Формирование подсистем общей системы безопасности хозяйствующего субъекта относится к
  • • описанию проблемной ситуации в сфере безопасности хозяйствующего субъекта
  • • механизму обеспечения безопасности
  • • мероприятиям по реализации мер безопасности
  • 4. Перечень потенциальных и реальных угроз безопасности, их классификация и ранжирование относится к
  • • описанию проблемной ситуации в сфере безопасности хозяйствующего субъекта
  • • механизму обеспечения безопасности
  • • мероприятиям по реализации мер безопасности
  • 5. Формулирование политики и стратегии безопасности относится к
  • • описанию проблемной ситуации в сфере безопасности хозяйствующего субъекта
  • • механизму обеспечения безопасности
  • • мероприятиям по реализации мер безопасности
  • 6. Расчет средств и определение методов обеспечения безопасности относится к
  • • описанию проблемной ситуации в сфере безопасности хозяйствующего субъекта
  • • механизму обеспечения безопасности
  • • мероприятиям по реализации мер безопасности
  • 7. Создание оргструктуры по управлению системой безопасности хозяйствующего субъекта относится к
  • • описанию проблемной ситуации в сфере безопасности хозяйствующего субъекта
  • • механизму обеспечения безопасности мероприятиям по реализации мер безопасности
  • 8. Выявление негативных последствий угроз для хозяйствующего субъекта относится к
  • • описанию проблемной ситуации в сфере безопасности хозяйствующего субъекта
  • • механизму обеспечения безопасности
  • • мероприятиям по реализации мер безопасности
  • 9. Учредителями службы безопасности могут быть
  • • физические лица
  • • несколько юридических лиц
  • • только одно предприятие
  • 10. Изменение мер регулирования в сферах законодательства, ценообразования, обязательных нормативов, рыночной конъюнктуры, называется
  • • несистематическим риском
  • • систематическим риском
  • • частичным риском
  • • критическим риском
  • 11. Возможное неблагоприятное событие, влияющее на экономическую деятельность хозяйствующего субъекта, называется
  • • риском
  • • неопределенностью
  • • угрозой
  • • опасностью
  • 12. Система показателей экономической безопасности хозяйствующего субъекта охватывает
  • • все направления экономического развития и становления
  • • состав количественных производственных показателей хозяйствующего субъекта
  • • только качественные показатели хозяйствующего субъекта
  • • темпы роста промышленного производства
  • 13. Наиболее распространенное и приемлемое для всех корпораций пороговое значение по износу основных фондов составляет:
    • • 30%
    • • 40%
    • • менее 40, но более 30 %
    • • все ответы неверны
  • 14. В задачи службы безопасности хозяйствующего субъекта не может быть включено
  • • распознавание угроз его безопасности
  • • предотвращение возможного ущерба от криминальной конкуренции
  • • проведение различного рода криминальных «разборок» в целях возвращения долгов, выплаты задерживаемого кредита, получения предоплаты по сделкам
  • • минимизация последствий от конкретных фактов криминальной конкуренции
  • 15. Целью создания службы безопасности хозяйствующего субъекта не является
  • • прикрытие своей противоправной деятельности
  • • обеспечение для предприятия условий защищенности от криминальной конкуренции
  • • предупредительные мероприятия по охране безопасности сотрудников
  • • все ответы неверны
  • 16. Изучение отдельных сотрудников, клиентов предприятия, жителей ближайшего окружения, в действиях которых содержатся угрозы экономической безопасности хозяйствующего субъекта, ведет
  • • режимное подразделение службы безопасности
  • • сыскное подразделение службы безопасности
  • • охранное подразделение службы безопасности
  • • информационное подразделение службы безопасности
  • 17. К целям экономической безопасности хозяйствующего субъекта не относится
  • • обеспечение высокой финансовой эффективности работы
  • • обеспечение технологической производительности
  • • высокая эффективность менеджмента
  • • эффективность организационной структуры
  • 18. Угрозы, возникающие при известных обстоятельствах, выявленные из прошлого опыта и обобщенные отраслевой наукой и закрепленные в законах, стандартах, руководящих технических материалах и иных нормативных документах, называют
  • • прогнозируемыми
  • • непредсказуемыми
  • • объективными
  • • субъективными
  • 19. Форс-мажорные обстоятельства, технологические достижения и открытия называются угрозами
  • • прогнозируемыми
  • • непредсказуемыми
  • • объективными
  • • субъективными
  • 20. Умышленные или неумышленные действия людей, органов власти и государственных организаций, конкурентная борьба, преступность и иные, влияющие на экономические отношения хозяйствующего объекта угрозы, называются
  • • прогнозируемыми
  • • непредсказуемыми
  • • объективными
  • • субъективными
  • 21. Неисполнение обязательств, мошенничество относятся к угрозам
  • • экономическим
  • • политическим
  • • правовым
  • • техногенным
  • • экологическим
  • • конкурентным
  • • контрагентским
  • 22. Потеря значительной части материальных и финансовых ресурсов относятся к угрозам
  • • несущественным
  • • существенным
  • • значительным
  • • катастрофическим
  • 23. Угрозы прогнозируемые, планируемые и обеспеченные бюджетом относятся к угрозам
  • • невероятным
  • • маловероятным
  • • вероятным
  • • весьма вероятным
  • • неизбежным
  • 24. Производственные недостатки, нарушения технологии, организации производства относятся к
  • • внутренним угрозам
  • • внешним угрозам
  • 25. Управленческие ошибки при планировании, руководстве и принятии решений, являющиеся источниками внутренних угроз экономической безопасности хозяйствующего субъекта относятся к
  • • внутренним угрозам
  • • внешним угрозам
  • 26. Неразвитость инфраструктуры рынка, противоправные действия криминальных структур относятся к
  • • внутренним угрозам
  • • внешним угрозам
  • 27. Анализ объема производства, качества продукции, брака осуществляется для определения потребности в обучении
  • • организации в целом;
  • • конкретного рабочего места;
  • • работника.
  • 28. Исполнение ожиданий, потребностей и интересов сотрудников определяется
  • • экономической эффективностью управления персоналом
  • • социальной эффективностью управления персоналом народнохозяйственной эффективностью управления персоналом
  • • эффективностью управленческих процессов
  • • эффективностью управленческих процессов
  • 29. Обучение и развитие персонала, повышение производительности, сокращение текучести относятся к
  • • общим целям управления человеческими ресурсами
  • • специфическим целям управления человеческими ресурсами
  • • стратегическим целям управления человеческими ресурсами
  • 30. Программы подбора и обучения персонала, организация рекламы услуг являются примерами
  • • миссии организации
  • • стратегии организации
  • • политики организации
  • • направлений деятельности организации
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >