Психометрические тесты и программные решения в управлении персосоналом

В управлении персоналом основной проблемой становиться оценка кандидатов на вакантную должность. Современные технологии оценки персонала предлагают следующие психометрические тесты и программные решения:

  • 1. Комплексная диагностика
  • 2. Личностные и мотивационные тесты
  • 3. Тесты для руководителей
  • 4. Специализированные тесты
  • 5. Программые решения для реализации оценки

Комплексная диагностика: (БИЗНЕС-ПРОФИЛБ+ тест на IQ)

Полная комплексная диагноста включает в себя оценку процессиональной успешности (БИЗНЕС-ПРОФИЛЬ) и тест на 1Q.

При комплексной диагностике используя универсальный комплексный тест для оценки в рамках профессиональной деятельности (БИЗНЕС-ПРОФИЛЬ). Целью которого является оценка персонала или же кандидата на вакантную должность по следующим параметрам:

  • - что он хочет (оценка мотивации),
  • - что он может (оценка интеллекта);
  • - каковы особенности его характера.

По результатам комплексной диагностики представляется возможность спрогнозировать его предполагаемые результаты в различных видах деятельности. Результатом диагноста является бизнес- ориентированный отчет, удобный и понятный широкому кругу специалистов и управленцев, принимающих кадровые решения. В отчет входит описание кандадита по категориям:

  • - бизнес-отчет: способность кандидата к основной профессиональной деятельности, прогноз стиля руководства; прогноз конфликтности; выявление мотиваторов/демотиваторов.
  • - отчет по компетенциям: способность кандидата к проявлению лидерства, коммуникабельности, стрессоустойчивости, лояльности, мотивации достижения поставленных целей.

Тесты на IQ - представляют собой набор заданий, приближенных к повседневным ситуациям, включающие:

  • - вычисления;
  • - использование лексики;
  • - запоминание ключевых моментов из массы второстепенных;
  • - обработку информации и документации;
  • - пространственное мышление;
  • - абстрактное мышление;
  • - наличие памяти (долгосрочной или краткосрочной);
  • - бизнес-эрудицию;
  • - невербальную логику;
  • - вербальную логику.

Тесты на IQ являются высокоэффектиным, быстрым и легким инструментом оценки кандидатов на: перспективных и однозначно неподходящих. Тесты на 1Q выявляют сильные и слабые стороны специалистов или кандидатов на вакантную должность. Результатом тестов на IQ являются факторные шкалы: вербальный IQ, числовой IQ, эрудиция, внимание, абстрактная логика, пространственное мышление, абстрактное мышление, бизнес-эрудиция и как общий показатель - общий уровень интеллектуального потенциала.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >