БЕЗОПАСНОСТЬ В УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДСТВА (ОХРАНА ТРУДА)

Основные положения действующего законодательства РФ по охране труда

В сфере обеспечения безопасности человека на производстве в Российской Федерации действует законодательство по охране труда.

Законодательство о труде и охране труда основано на положениях Конституции Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (далее Конституция РФ).

  • 1. В Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).
  • 2. Труд свободен (ст. 37).
  • 3. Принудительный труд запрещен (ст. 37).
  • 4. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 7).
  • 5. Каждый имеет право на отдых (ст. 37).
  • 6. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41).
  • 7. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность (ст. 41).

Законодательные акты, содержащие требования по охране труда

  • 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
  • 2. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Закон об обязательном социальном страховании).

В структуре ТК РФ имеется раздел X — «Охрана труда». В нем даются определения понятия «охрана труда» и других понятий, очерчивается круг правовых норм, образующих законодательство РФ об охране труда, указывается сфера действия закона, излагаются основные направления государственной политики в области охраны труда.

Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда (ОТ) являются:

  • ? обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
  • ? принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ;
  • ? государственное управление охраной труда;
  • ? государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
  • ? государственная экспертиза условий труда;
  • ? профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
  • ? расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ? защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на основе обязательного социального страхования;
  • ? установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном уровне производства и организации труда;
  • ? координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
  • ? участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
  • ? подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда и др.

В Трудовом кодексе РФ декларируются права работника в области охраны труда.

Согласно ТК РФ, каждый работник имеет право на охрану труда. Это право распространяется на следующие объекты и направления работ, обеспечивающих охрану труда:

  • ? рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • ? обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
  • ? получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • ? отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  • ? обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
  • ? обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;
  • ? профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
  • ? запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
  • ? обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
  • ? личное участие (или через своих представителей) в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
  • ? внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
  • ? компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, запрещается.

Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья.

Закон предусматривает ограничения на тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда:

  • ? на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет, а также лиц, для которых эти работы противопоказаны по состоянию здоровья. Список таких работ утверждается постановлением правительства;
  • ? направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет разрешается с их письменного согласия при отсутствии медицинских противопоказаний;
  • ? расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Контрольные вопросы и задания

  • 1. Сформулируйте понятие «охрана труда».
  • 2. Основные законодательные акты в области охраны труда.
  • 3. Основные положения Конституции РФ о труде и охране труда.
  • 4. Что такое «рабочее место»?
  • 5. Какой документ удостоверяет соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда?
  • 6. Сформулировать основные положения государственной политики в области охраны труда.
  • 7. Основные права и обязанности работника в области охраны труда.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >