Презентация выпускника: составление резюме, подготовка к собеседованию, адаптация на новом месте

Поиск работы заставляет выпускника задуматься, как представить себя работодателю или рекрутеру. При этом вводятся понятия «са- момаркетинг» и «самопрезентация».

Самомаркетинг — компонент «рыночной компетентности» специалиста, умение анализировать и прогнозировать ситуацию на рынке труда, конъюнктуру спроса и предложения и в результате этого — организация рекламы самого себя с целью выгодной продажи своих знаний, умений, навыков.

Самопрезентации соискателя — представление своих деловых и личностных качеств работодателю¹.

Выделяют следующие формы самопрезентации:

• ? заочная: резюме, объявления, автобиография, портфолио, поисковое письмо;
• ? очная: собеседование, телефонный разговор.

Рассмотрим самые распространенные способы самопрезентации — резюме и собеседование.

Профессиональное резюме: типы, структура и принципы составления, типичные ошибки в резюме

Резюме (от фр. — излагать вкратце) — один из эффективных способов самопрезентации и средств самомаркетинга на рынке труда.

Чаще всего выделяют хронологическое и функциональное резюме.

Хронологическое резюме — список мест работы с перечнем профессиональных обязанностей, который представлен в обратном хронологическом порядке — от настоящего к прошлому, и каждый пункт сопровождается кратким описанием основных выполняемых обязанностей.

Основными преимуществами хронологического резюме являются его простота и удобство для чтения и восприятия. Недостаток заключается в том, что при хронологическом порядке изложения бросаются в глаза все скачки или перерывы в карьере (если таковые имеются). Кроме того, этот тип резюме слабо работает на кандидата, если тот меняет область профессиональных интересов, поскольку не позволяет подчеркнуть накопленные навыки и знания, которые могут быть использованы в иной сфере.

Функциональное резюме — перечень профессиональных навыков и достижений. Этот формат позволяет сфокусировать внимание работодателя не на том, где кандидат работал и какие позиции занимал, а на том, что именно он делал. Информация о компаниях и занимаемых должностях излагается довольно кратко.

Структура функционального резюме такова: обязанности, достижения и профессиональные качества располагаются по категориям — продажи, управление персоналом, планирование, маркетинг и пр. Каждая категория сопровождается описанием выполняемых обязанностей и достижений. В конце дается хронологический список мест работы.

Основным преимуществом такого типа резюме является то, что оно позволяет акцентировать внимание на наиболее интересных и важных моментах карьеры, на навыках, а не на месте и времени их приобретения, т.е. в таком резюме представляют те навыки и знания, которые необходимы для выполнения будущих обязанностей.

Безусловно, деление резюме на два типа носит условный характер, при желании можно разработать собственный формат или использовать смешанный тип, сочетающий элементы хронологического и функционального резюме^[1].

• [1] Справочник Карьериста: Приложение к газете «Ведомости». М.: Бизнес Ньюс Медиа, 2008, 2009; Рыбалкина Л.Г. и др. Основы планирования профессиональной деятельности: учеб, пособие по технологии трудоустройства выпускников вузов / Подред. д-ра тех. наук, проф. Г.В. Галевского. Новокузнецк: СибГИУ. 2002.