Интернет.
Электронный рекрутинг становится весьма популярным способом поиска персонала. По данным опроса сайта «Ведомости», около 36% опрошенных нашли работу через Интернет. Конечно, на регистрацию и составление объявления придется потратить время, но на таком сайте можно составить русское и английское резюме в нескольких вариантах, под каждое направление развития, а также поискать вакансию.
Наиболее популярные электронные ресурсы по поиску работы:
- ? Job.ru: ведущий всероссийский ресурс о работе в Рунете;
- ? Superjob.ru: большая и качественная база резюме в России и СНЕ, объем которой превышает 300 тыс. единиц;
- ? Rabota.ru: один из самых посещаемых веб-сайтов по трудоустройству, содержащий информацию о более чем 80 тыс. вакансий и резюме в Москве и 28 других городах России;
- ? All-jobs.ru: вакансии и объявления о работе;
- ? Career.ru: объемный, интересный и постоянно обновляемый электронный ресурс о работе и карьере для студентов, выпускников и молодых специалистов;
- ? JobFair.ru: работа для студентов, выпускников и молодых специалистов, виртуальная ярмарка вакансий.
Дни карьеры и ярмарки вакансий.
Способ хорош тем, что есть возможность побольше узнать о компании, напрямую пообщаться с ее представителями и составить собственное мнение. Подобные мероприятия устраивают службы занятости, образовательные учреждения, центры по трудоустройству молодых специалистов. Дни карьеры и ярмарки вакансий популярны у довольно большого количества работодателей. Например, на внутривузовскую ярмарку вакансий в МГТУ им. Н.Э. Баумана приходит около 150— 200 коммерческих организаций и порядка 100 государственных предприятий.
Специализированные издания.
В основном на специалистов рассчитаны газеты «Работа сегодня» (здесь публикуются различные информационные материалы по вопросам поиска работы и советы специалистов), «Работа для вас» (содержит вакансии самого разного уровня: объявления для руководителей составляют около 5%, специалистов различных отраслей — 20—30%, квалифицированных рабочих — 10%, работников сферы обслуживания — 5—7%, надомников — 5%, работников без квалификации — 20%)'.
Итак, это основные способы поиска работы для молодого специалиста, и на вопрос выпускника: «Какой же вариант лучше всего?» — можно ответить, что ни один из них не дает стопроцентной гарантии, но чем больше активности будет проявлять будущий специалист, тем выше будут шансы на его эффективное трудоустройство.
