Дилемма «сексуальных домогательств»
Как правило, с данной проблемой сталкиваются женщины, работающие в сфере бизнеса.
Одна из причин этого заключается в доверительном характере деловых операций, а также в практике взаимных услуг, которая в какой-то степени переносится и на половые отношения. Часто сексуальные домогательства по отношению к женщинам приобретают форму морально оправданного ухаживания.
Сексуальные домогательства можно определить как неспровоцированные сексуальные притязания, выраженные в словесных и физических действиях сексуального характера, адресованные сотруднику и которые имеют влияние на его дальнейшую профессиональную карьеру. Как правило, сексуальные домогательства имеют ярко выраженную иерархическую направленность, когда сотрудник подвергается домогательству со сторону своего вышестоящего руководителя.
В этике бизнеса выделяют две формы сексуальных домогательств:
- • непосредственно выраженное требование уступить сексуальному давлению, сопровождающееся поощрением или наказанием по работе;
- • опосредованное сексуальное домогательство - создание и поддержание в рабочем коллективе нездоровой атмосферы, когда сотрудники ощущают психологический дискомфорт из-за неприличных замечаний и шуток.
Как правило, практическая каждая женщина в той или иной форме сталкивалась с выражением сексуальных домогательств на работе, однако только часть из них придавали это огласке. Зачастую замалчивание подобных ситуаций было связано со страхом потерять работу, навредить своей деловой репутации, а также недоверием к правовым формам решения такого рода проблем.
Важным фактом является то, что в определении содержания в том или ином действии сексуального домогательства присутствует известная доля субъективности [13].
Наибольшее распространение правовое решение моральной дилеммы сексуальных домогательств на работе получило в судебной практике США, которая при принятии решений руководствуется принципом разумности - если «разумная женщина» полагает ситуацию не- приемлимой, то факт сексуальных домогательств считается установленным.
В настоящее время бизнес насыщен моральными дилеммами.
Важно понимать, что окончательное преодоление возникновения моральных дилемм невозможно, поскольку принятие управленческих решений в контексте множества возникающих ситуаций, а также одновременное участие на рынке большого количества субъектов экономической деятельности с их зачастую разнонаправленными, а то и взаимоисключающими интересами, неизбежно будет порождать проблему возникновения все новых и новых моральных дилемм. Будет этому способствовать и усложнение общественных процессов, а значит и процессов предпринимательской деятельности.
Однако путем развития профессиональной этической культуры, а также формирования навыков руководства нормами этики бизнеса при реализации бизнес-деятельности, возможно формирование высоких этических стандартов, которые будут способствовать повышению уровня доверия со стороны общества к бизнесу.
Таким образом, в современном обществе назрела объективная необходимость научиться управлять процессами, происходящими в организациях, осознавать влияние деловой культуры на поведение человека и уметь применять накопленные знания и навыки для достижения лучших результатов своей деятельности.
