Моральные дилеммы в корпоративных взаимоотношениях

Отношения между коллегами, руководителями и подчиненными влияют на весь характер делового общения, во многом определяя психологический климат рабочего коллектива. Это касается, прежде всего, следующего круга вопросов:

  • • на основании чего и какими способами отдаются распоряжения в процессе управления;
  • • в чем выражается служебная дисциплина;
  • • в какой степени подчиненные участвуют в процессе принятия решений;
  • • какие существуют методы поощрения сотрудников к более активным действиям;
  • • в какой мере учитывается индивидуальные характеристики сотрудников.

На уровне внутрикорпоративных и межкорпоративных взаимоотношений можно выделить следующие этические проблемы:

  • • сокрытие фактов и предоставление ложной информации в отчетах при проведении проверок;
  • • выпуск заведомо некачественной продукции;
  • • необоснованное завышение цен или прямой обман при проведении деловых переговоров;
  • • излишняя самоуверенность в суждениях и поступках, способная привести к нанесению ущерба интересам организации и её деловой репутации;
  • • безоговорочное подчинение вышестоящему руководству, каким бы несправедливым и неэтичным оно ни оказалось;
  • • фавортизим;
  • • невозможность высказать свое несогласие в условиях постоянных нарушений этических норм;
  • • невозможность уделять должное внимание личным и семейным делам из-за сверхмерной загруженности работой;
  • • производство и выпуск продукции с сомнительными характеристиками по безопасности;
  • • использование ценностей, взятых на рабочем месте или из фондов компании в личных целях;
  • • сознательное преувеличение преимуществ своего плана работы для получения поддержки;
  • • избыточное внимание к перемещениям по карьерной лестнице в ущерб интересам компании;
  • • перемещение по служебной лестнице с помощью нарушения этических норм;
  • • обман сотрудников с целью получения выгоды для компании;
  • • создание партнерств с непроверенными деловыми партнерами;
  • • промедление с выполнением своих служебных обязанностей, что влечет за собой нанесение ущерба организации;

Данный перечень этических проблем верен практически для всех стран и регионов с поправкой на специфику той или иной организации [12].

Поскольку бизнес является специфическим видом человеческой деятельности, который практически всегда подразумевает принятие тех или иных управленческих решений, то ситуация возникновения моральных дилемм в этике бизнеса нередка. Субъект экономической деятельности всегда находится в ситуации выбора между соблюдением этических норм и стремлением к скорейшему достижению цели. При этом для формирования здорового психологического климата в коллективе необходимо, чтобы соблюдение этических требований носило всеобщий и универсальный характер, охватывая все уровни компании от рядовых сотрудников до высшего руководства.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ   След >