СОЦИАЛЬНЫЙ АСПЕКТ БЕЗОПАСНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Аннотация. В статье рассматривается проблема социальной безопасности сотрудника на рабочем месте, которая является актуальной в современной России. Автор изучил определение данной категории, указал ее уровни и отражение в нормативно-правовых актах. Ключевым выводом статьи является то, что обеспечение социальной безопасности работника складывается из внутрикорпоративных ценностей, взаимоотношений в коллективе и социальной политике компании в целом.

Ключевые слова: социальная безопасность, увольнение, трудовой кодекс, корпоративная социальная ответственность, психологический климат, трудовой договор.

Еще изучая пирамиду Маслоу, мы видим, что безопасность является одной из первичных потребностей человека. Но уделяем ли мы ей должное внимание на рабочем месте? Ведь понятие безопасности для современного человека стало намного шире, чем было раньше: сейчас под безопасностью понимается не только сохранность жизни и здоровья как такого, но и многие аспекты нашей социальной и трудовой деятельности. В данной статье мы подробнее рассмотрим вопрос социальной безопасности человека на рабочем месте[4].

Когда мы устраиваемся на работу, то хотим чувствовать себя социально защищенными, мы хотим быть уверены, что не потеряем место работы из-за того, что наш непосредственный начальник будет недоволен нашим внешним видом, отказом от работы в выходной день и по другим причинам, которые являются «неуважительными» основаниями для увольнения. Именно поэтому, вопрос социальной безопасности на рабочем месте сейчас очень актуален.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, при устройстве на работу, мы подписываем трудовой договор, который гарантирует защиту наших прав и обязанностей. Социальная безопасность - система законодательно-нормативных мер и организационных мероприятий, осуществляемых государственными органами и учреждениями совместно с общественными организациями, в целях обеспечения жизнедеятельности индивида, группы и общества в целом. Мы выделяем следующие уровни иерархии социальной безопасности на рабочем месте:

• • Макроуровень — социальная политика государства. В соответствии с Конституцией РФ, в нашей стране охраняется труд и здоровье человека, обеспечивается государственная поддержка семьи, инвалидов, пожилых, устанавливается государственная пенсия, пособия и особое внимание уделяется развитию социальных служб.
• • Мезоуровень - социальные программы компании. В современном мире большое распространение получило такое понятие, как «корпоративная социальная ответственность» — концепция, в соответствии с которой организация учитывает интересы своего персонала и общества в целом. Данная концепция описана в корпоративном кодексе компании.
• • Микроуровень - социальная безопасность в структурном подразделении. Правила внутреннего трудового распорядка регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя [3].

Когда на предприятии проводятся корпоративные мероприятия, которые нацелены на сплочение коллектива, поднятие корпоративного духа и повышения лояльности к компании, тогда каждый сотрудник начинает чувствовать себя на рабочем месте не просто комфортно, но и в безопасности, потому что он ощущает поддержку организации, чувствует, что о нем заботятся. Также, правильно выстроенная корпоративная политика дает сотруднику чувство защищенности от несправедливого, а порой и предвзятого, отношения руководителя. Однако, начальство может попытаться предложить нам работу, которая не будет должным образом оплачиваться или которая не входит в круг наших должностных обязанностей, и мы не можем ответить отказом, потому что сотрудники бояться, что в конечном итоге это приведет к увольнению. И если в советское время все предприятия работали по принципу «равенства», когда трудовое законодательство регулировало размер заработной платы за определенный вид работы, и оплату сверхурочного труда, то сейчас в России при рыночной экономике предприятия нашли лазейку, чтобы не соблюдать принятые правила. Несмотря на то, что в ст. 80 и 81 ТК РФ перечислены причины, по которым работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор, на предприятиях можно наблюдать, что сотрудников увольняют не по правилам. Почему так происходит? Например:

• • Сотрудник отказывается выполнять задание, которое не выходит в круг его обязанностей, руководителя не устраивает отказ, поэтому он увольняет сотрудника по статье «несоответствие должностным обязанностям».
• • Если по тем или иным причинам подчиненный не устраивает начальство, то руководители создают неблагоприятные условия труда (например, лишают его личного кабинета), при которых сотрудник вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию.
• • Также причиной увольнения по собственному желанию служит, когда создается неблагоприятный психологический климат в коллективе (Например, моббинг — форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения) [2].

Таким образом, для того чтобы сотрудник ощущал себя безопасно на рабочем месте, необходимо уделять должное внимание построению внутрикорпоративных ценностей, взаимоотношений в коллективе и социальной политике компании в целом.

Список использованной литературы:

• 1. Архипов С. Ю. Проблемы и тенденции практики применения корпоративной социальной ответственности в России / С. Ю. Архипов // Экономика и предпринимательство. — 2013. — № 4
• 2. Благов, Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. СПб. : СПбГУ.- 2010. — 271 с
• 3. Лещенко О. К вопросу о корпоративной социальной ответственности / О. Лещенко // Человек и труд. — 2012. — № 12
• 4. Палт Е.А., Корецкая И.А. К вопросу изучению стилей делового общения как самостоятельного понятия в современной психологии // «Вестник ГУ У» №4, 2015
• 5. Москвитин Г.И. Менеджмент. (Учебник) Рекомендовано У МО в области коммерции и маркетинга. Издание второе. М: Издательство Юрайт, 2016
• 6. Москвитин Г.И. Менеджмент. (Учебник для СПО) Рекомендовано У МО в области менеджмента. М: Издательство Юрайт, 2016

Красиков А.В.

студент магистрант факультета Экономики,

управления и финансов АНО ВО «Российский новый университет»