Организация взаимодействия войск
Организация взаимодействия — это комплекс взаимосвязанных и взаимообусловленных мероприятий, направленных на достижение наиболее полной, всесторонней и эффективной согласованности в действиях войск при выполнении ими совместных боевых задач.
Цель организации взаимодействия состоит в наиболее полном и эффективном использовании боевых возможностей формирований различных видов ВС и родов войск в решении совместных боевых задач.
Цель организации взаимодействия достигается :
- ? правильным пониманием всеми звеньями управления и личным составом взаимодействующих войск стоящих перед ними задач;
- ? непрерывным согласованием способов решения совместных боевых задач взаимодействующими войсками (силами);
- ? знанием командным составом боевых возможностей взаимодействующих войск, реальной боевой и оперативной обстановки;
- ? систематическим взаимным обменом информацией;
- ? поддержанием устойчивой связи взаимодействия;
- ? предвидением целесообразного взаимодействия сил и средств во время военных действий;
- ? применением мер по поддержанию и восстановлению утраченного взаимодействия.
Как правило, мероприятия по организации взаимодействия выполняются заранее, при заблаговременной и непосредственной подготовке к военным действиям, а также в ходе военных действий при нарушении или утрате взаимодействия.
Организация взаимодействия включает :
- 1) согласование действий объединений, соединений, частей и подразделений по задачам, способам, месту и времени (определение порядка взаимодействия);
- 2) планирование взаимодействия; [1] [2]
- 3) доведение задач до взаимодействующих войск;
- 4) согласование усилий различных видов ВС и родов войск по поддержанию взаимодействия в ходе ведения военных действий.
Определение порядка взаимодействия заключается в том, что каждому воинскому формированию указывается, какую задачу оно выполняет, совместно с кем, где, каким способом и в какое время.
Планирование взаимодействия заключается в детальной разработке мероприятий по реализации совместных действий и их документальному оформлению в виде планов, инструкций и других документов.
Постановка задач взаимодействующим войскам осуществляется доведением до них разработанных документов путём личного общения при устной постановке задач, путем совместных рекогносцировок и т.д.
Поддержание установленного взаимодействия является непременным условием для достижения цели операции (сражения, боевых действий, боя, удара).
Согласование усилий различных видов ВС и родов войск по поддержанию взаимодействия в ходе военных действии включает :
- 1. Определение порядка взаимного обмена информацией.
- 2. Уточнение таблиц сигналов оповещения, взаимного опознавания и целеуказания.
- 3. Определение резерва сил и средств, выделяемых для восстановления взаимодействия и порядка его использования.
- 4. Определение периодичности и способов проверки каналов и средств связи взаимодействия.
Нарушенное взаимодействие должно восстанавливаться в самые сжатые сроки. При этом возможны два направления его осуществления: на существующей или на новой основе
взаимодействия.
Восстановление взаимодействия на существующей основе состоит в возобновлении взаимного обмена информацией между органами (пунктами) управления взаимодействующих войск.
Восстановление взаимодействия на новой основе требует её создания, т.е. определения нового состава воинских формирований для [3]
выполнения совместных боевых задач и организации взаимодействия между ними заново.
Целью восстановления взаимодействия является возобновление согласованных действий войск по выполнению совместных боевых задач. Эта цель достигается:
- ? приведением органов, средств и пунктов управления взаимодействующих войск в состояние, обеспечивающее управление ими;
- ? восстановлением связи взаимодействия;
- ? приведением взаимодействия в соответствие изменившимся условиям обстановки.
Важное значение для восстановления утраченного взаимодействия имеют знание причин, вызвавших его нарушение, а также опыт командующего (командира), оперативность в работе его штаба и инициатива подчинённых, которые без дополнительных указаний обязаны согласовывать свои действия с приданными и взаимодействующими войсками.
Основными методами работы по организации взаимодействия войск могут быть метод совместной работы, распорядительный метод и их сочетание.
Метод совместной работы может осуществляться в нескольких формах:
- • заблаговременная разработка и согласование планов взаимодействия;
- • проведение совместных командно-штабных учений, тренировок и военных игр;
- • отработка вопросов взаимодействия при постановке задач по карте или на местности;
- • отработка порядка взаимодействия войск, сил и средств на рельефном плане (макете местности), в том числе и с использованием информационных технологий;
- • отработка согласованности в действиях войск в ходе их совместного обучения.
К распорядительному методу обычно прибегают при наличии крайне ограниченного времени на решение совместных боевых задач. Сущность этого метода заключается в отдаче, указаний по организации взаимодействия одновременно с постановкой задач устно при личном общении или по техническим средствам связи.
Выбор того или иного метода работы по организации взаимодействия зависит от оперативной обстановки, наличия времени, уровня профессиональной подготовки командующего (командира), установившихся контактов между командующими (командирами) различных видов ВС и родов войск, слаженности в работе штабов, боевого опыта войск.
Следует отметить, что организация взаимодействия войск — это не одноразовый акт в деятельности командующих (командиров) и штабов всех степеней. Она пронизывает всю их работу по подготовке и ведению операции (сражения, боевых действий, боя, удара), обязывает проявлять творчество, требует научно обоснованного предвидения вероятных действий противника и развития хода событий во время военных действий. Вследствие этого командующие (командиры) и штабы должны изыскивать наиболее эффективные и целесообразные формы и способы взаимодействия войск, методы его организации и поддержания в целях успешного выполнения совместных боевых задач.
