Социология управления предприятием

Социология труда как отраслевая теория тесно связана с практической деятельностью по организации и управлению производством. В настоящее время термин «управление» часто заменяется понятием «менеджмент», означающим и институт, и науку управления, изучающую технико-организационные и социальные аспекты управления производством. В то же время нельзя рассматривать социологию управления предприятием в отрыве от социологии управления в целом.

Социология управления — отрасль социологии, изучающая закономерности, формы и методы целенаправленного воздействия на со- циальные структуры и процессы, которые имеют место в организации и обществе.

Объектом ее исследования являются управленческие процессы, протекающие в социальной сфере общества, в его отдельных подсистемах, в организациях и социальных общностях.

В социальном управлении в отличие от менеджмента основными целями управления являются решение социальных проблем, удовлетворение потребностей людей, создание благоприятных условий жизни. В связи с этим можно сделать вывод, что в социальном управлении человек является не средством производства и коммерции, а его основной целью.

Предметом исследования социологии управления являются изучение, оценка и совершенствование методов социального управления. Специфика социологического подхода к управлению заключается в том, что он рассматривается:

• • во-первых, как один из видов социатьного взаимодействия;
• • во-вторых, с позиции интересов и потребностей определенных социальных групп;
• • в-третьих, социологический подход подразумевает совершенствование социальной сферы.

Основные задачи социологии управления заключаются в следующем:

• • изучение и оценка той или иной системы социатьного управления и деятельности управляемых субъектов;
• • определение основных параметров функционирования системы социального управления;
• • определение основных тенденций развития управляемой соци- азьной системы;
• • формирование научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию системы социального управления;
• • разработка целевых управленческих программ, направленных на создание и развитие социальных систем с оптимальными параметрами формирования.

Социология управления, как мы видим, является одной из подсистем социологии, поэтому она выполняет следующие основные функции:

• • познавательную — изучение управления как особой формы социального взаимодействия;
• • оценочную — определение системы управления с точки зрения ее соответствия (несоответствия) потребностям и интересам управляемой социальной системы;
• • прогностическую — определение тенденций (перспектив) развития управляющей и управляемой систем;
• • организационно-технологическую — разработка управленческих технологий для совершенствования управленческой деятельности в социальной сфере;
• • социального проекта и конструктивную разработку моделей, образов управленческих проектов для развития социальной сферы;
• • прикладную — использование оценок, выводов и рекомендаций социологии управления в разработке и принятии управленческих решений;
• • контроля — осущестачение контроля за состоянием управляющей и управляемой систем и за реализацией принятых управленческих решений;
• • образовательную — распространение знаний, опыта, навыков, методов социального управления (обучение, переобучение, повышение квалификации и т.д.).

Объект, предмет, задачи и функции социологии управления тесно связаны между собой и представляют единую многофункциональную систему.